向阳推动“芝罘英才”招才引智项目, 目前共登记高端人才40余名，已全部纳入人才库

本报讯（YMG记者禛祎通讯员张晓江沙靓）今年以来，向阳街道党工委高度重视对人才培养和人才引进，始终将招商引资和招才引智工作并举作为街道发展的重中之重，在引进资金、项目的同时，注重引进人才、技术和品牌，推动“芝罘英才”招才引智项目，不断加强招商引资与招才引智的有机融合。

大力宣传推广“芝罘英才”计划

自“芝罘英才”计划发布以来，街道组织利用社区走访入户、专家人才进社区、主要领导访企业等形式，摸排辖区高端人才，到目前共登记高端人才40余名，已全部纳入人才库。同时，协助辖区重点企业人才申请“泰山系列学者”2名，引进“双百人才”1名，申报2018年度高层次人才载体1个。在实际工作中，街道落实主要领导走访联系企业工作，在今年年初举办集中座谈会1次，1－4月份实地走访辖区企业97家，其中重点企业5家，实地入户走访加强与企业联系，了解了企业发展、扩大生产规模等方面的设想以及存在的困难，表示企业在生产经营等方面有什么困难及时联系，尽力帮助协调解决，更好为企业服务。今年，街道积极开展“才智首善·和谐芝罘”人才工程活动。年初制订全年六项主体人才活动计划，到目前，共组织“专家人才进街道、进社区”活动70余次，惠及群众7000余人。同时，深化人才引进“走出去”战略。4月初，由街道主要领导组成考察组去往青岛，拜访了中国海洋大学，希望通过与高校合作，引进泰山学者等高端人才，利用高校的优质项目与辖区企业达成相关合作，真正将招才引智落到实处。通过请进来、走出去宣传推介等方式，明确宣传对象，通过送政策到重点企业、送政策给科研人员、大学生、企业家等方式，积极提升人才政策的知晓率。

创新开展“青年人才成长计划”

青年干部是街道各项工作不断向前发展的坚实基础和重要保障，也是未来各项事业的推动者和主力军。街道拟制定了2018年青年干部能力提升培训方案，突出“一个中心，两条主线”，“一个中心”就是以街道党工委各项部署为中心，有针对性的开展活动；“两条主线”即以学习培训为主线，增强青年干部的整体素质；以开展活动为主线，增强青年干部的凝聚力、向心力、战斗力。

街道将35岁以下青年干部分为若干个学习小组，各学习小组推举1名组长、1名副组长，组长、副组长的责任包括组织学员参加集中学习、集体复习、交流心得、鼓舞士气等。从本月起开始举办一系列的培训，根据青年干部的需求积极引进专家举办“青年人才成长计划”系列活动，如公文写作、一季一本书、计算机应用培训、摄影摄像培训、开展拓展训练、组织体育俱乐部等主题鲜明、形式多样的活动，为青年干部互相交流和取长补短提供桥梁，有效提高青年干部的工作学习能力，打牢成长基础，激发成长潜力，为向阳街道经济社会事业发展提供坚实的人才保障。

突出打造经济发展“双引擎”

街道创新招商方式，加强与各类商会、协会的合作，整合招商信息资源，运用专业招商、网络招商、以商招商等创新手段。密切联系乌镇旅游公司、中青旅、华谊兄弟等领军企业，推进历史街区改造运营项目；加强与“一带一路”文化传媒公司沟通，探索打造影视基地，加快轴承仪器厂升级改造。

在楼宇经济方面，搭建人才聚集发展平台。组建“五位一体”万达商圈服务体系，依托购物中心、SOHO 公寓、万达金街、十字街等板块，发展生活性服务业。推进国际金融中心、万达金融AB座等楼宇的招商引资工作，紧密对接龙口农商银行、齐鲁银行、不动产登记中心等意向企业入驻；加大对园城大厦、天天渔港等楼宇盘活力度，对接好瑞慈医疗、龙发装饰等企业尽快入驻；太平洋大酒店改造项目，计划由香港合丰源公司投资3173万美元打造，目前项目公司已经通过核名，下步协助完成企业注册，促进项目早日启动。

同时，街道坚持问题导向，在高端人才引进上下功夫。深入实施人才“引育用留”四大工程，坚持“一体化”引进思路，把招才引智与招商引资一起推进，坚持“走出去”与“请进来”相结合，以项目聚人才，以服务留人才，为助推全区新旧动能转换提供才智支撑。定期走访企业，了解企业人才需求，积极跟进重点人才项目，做好人才资源信息库的建设与完善；充分发挥辖区服务业资源优势，突出发展金融保险、文化等高端服务业，努力引进有实力的大企业，为人才搭建广阔的发展平台；借助历史文化街区改造，通过卫戍文化、开埠文化等资源，招引国内外文化领域高层次人才；借助辖区大单位、人大代表、政协委员等资源，辐射带动各方面人才进驻，充实壮大“向阳专家智囊团”，全力打造人才集聚高地。

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