求职旺季毕业生找不到满意工作，企业招不到满意人才 求职难招聘难“悖论”何解？

入春以来，多所驻烟高校纷纷举行校园招聘会，为毕业生提供求职良机。让记者颇感意外的是，不少企业反映应聘毕业生难以让人满意，而很多毕业生也对企业带来的岗位不感兴趣。每年的求职季，企业招聘难、毕业生求职难的现象往往并存，这究竟是什么原因？彼此都不满意

招聘难求职难现象并存校园招聘会是毕业生求职的一条重要渠道，高校精心准备、服务周到，但往往达成的就业意向和企业带来的岗位有很大差距。

赵楠是一所驻烟高校文学院的大四学生。前几天的一场校园招聘会上，记者遇到了他。当时招聘会已快结束，他手里还有将近30份简历没投出去。上午的求职情况让赵楠很不满意，“岗位很多，但要么嫌我不符合要求，要么是我嫌这公司不行。”在此之前，赵楠和几位同学还参加了在鲁东大学举办的校园招聘会，同样失望而归。在他看来，“找工作是大事，绝对不能将就。现在没合适的，以后肯定有，不着急。”

像赵楠这样找工作不顺利的毕业生不在少数，而在招聘会上失望而归的又何止毕业生？不少企业大老远跑来招人，最后收获寥寥。在今年初举行的一场校园招聘会上，北京一家信息咨询公司的招聘经理孙先生告诉记者，他们这次来主要招聘数据分析师和研发工程师，但简历收了不少，中意的几乎没有，“学生的各方面能力太普通了，要的工资和能力不匹配。”毕业生就业观念太传统企业对毕业生又要求过高

一方面是毕业生“求职难”，另一方面企业“招聘难”，出现这种“悖论”，原因究竟何在？“出现这种‘悖论\’不奇怪，企业和毕业生都想找到最适合自己的选择，但谁也不愿意让步。”鲁东大学招生就业处副处长吕海航对此深有体会。在他看来，很多企业面临转型升级，希望获得高素质的人才，而很多大学生的求职观念还停留在若干年前，一味追求“体面、高薪、轻松”，选择的余地就不多了。一个巴掌拍不响，把“招聘难”“求职难”全归结到毕业生求职观念上，并不全面，很多企业也应该从自己这方面找找原因。

家住芝罘区华信社区的刘女士出于对女儿的关心，跟着参加了几场招聘会，对于有些企业提出的招聘要求，她感到不可思议：有工作经验、工作能力强、最好是学生会干部、每年拿三好学生……“符合这些条件的毕竟还是少数吧？要求是不是过高了？”

“现在企业招聘讲究‘短平快\’，拿来主义，希望毕业生各方面都很强”，吕海航认为，企业这样做实际缩小了自己的选材范围。还有不少中小企业在管理、用人成长规划等方面基本空白，岗位晋升制度不完善，只会“画大饼”，也让很多求职者心里没底，不愿问津，从而形成了“招聘难”。找准定位多实践增强毕业生求职“砝码”

“招聘难”“求职难”的“悖论”能不能破解？在几所高校的招生就业指导老师看来，要改变企业用人观念、毕业生和家长的求职观念，不是不可能，但难度很大。作为高校，比较可行的做法是，采取一些措施，提升毕业生的综合素质和能力，让他们在求职的时候有更多的“砝码”。

为了让更多的毕业生找到满意的工作，高校已经行动起来。在鲁东大学，每个学院都实行了“导师制”，一位老师带5、6位本科毕业生。在“导师”的带领下，毕业生早进实验室、早接触项目、多进行社会实践、将专业与实践相结合。在烟台大学，深化大学生就业创业指导课程教学改革，通过创业提升就业率，成为一条提升就业率的新路。“从学校层面，我校推进产教融合，加强与对口优质企业的联系，与企业共建现代学徒制订单班，为毕业生提供更优质的就业选择。”隋鹏飞表示，学校在努力，毕业生也应尽快转变就业观念，找准自身定位，找好就业方向，从基层做起，逐步积累工作经验，提高技术技能，为应聘更好的岗位打下坚实的基础。YMG记者徐睿

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