赢得人才，方能赢得未来 本报评论员

转型发展的烟台，求贤若渴；开放发展的烟台，广纳英才。今天，烟台市面向全国发出“招贤令”，选聘一批急需紧缺专业应届博士，挂任科技副县（市、区）长，作为党政干部储备人才进行重点培养。这一重大招才引智政策的实施，再次向全国传递出烟台求贤若渴的迫切心情和广纳英才的强烈愿望，彰显了烟台最大限度人尽其才、事业留才的务实举措。

发展是第一要务，人才是第一资源。破解发展难题，实现高质量发展，需要聚天下英才而用之。眼下，全国各地招才引智力度不断加大，“抢人大战”愈演愈烈。烟台市清醒地认识到，打造独特的人才“洼地”效应，需要厚植引才爱才土壤，筑牢留才用才平台，简单粗放地比钱比待遇，未必能“砸”到优质人才，更难让人才留下来。高层次的人才竞争，终究是人才发展空间、发展环境的竞争。从这个意义上来说，实施博士“优才计划”，创新人才管理使用机制，既是立足谋求高质量发展的重大举措，也是在激烈的人才竞争中赢得主动的不二选择，其根本目的在于优化选才、留才、用才机制，发挥人才专业特长，服务全市新旧动能转换重大工程，通过赢得人才来赢得未来。

“黄金累千，不如一贤”。谋求在激烈的竞争中赢得未来，引来人才是前提。做好招才引智工作，没有捷径可循，必须横下一条心，主动出击，才能在国际国内各路抢才大军中抢占先机。此次选聘的10名博士，除正常工资、津补贴外，最高还可享受38万元补贴，以及26项优惠服务，这些“真金白银”政策充分说明，引进人才，不能停在纸面上口头上，要明确奖励、资助政策，对特殊人才就要有特殊政策，更要舍得拿出位子、拿出待遇、拿出荣誉引进人才，真正打造出支撑产业高端发展的人才梯队。

“聚天下英才而用之”，聚是第一步，用好才是关键，重中之重是要创造人才用武之地。招揽人才不能图一时热闹，引进哪些人才、如何使用人才，要有科学规划、务实举措，避免引进人才的盲目性，造成人才使用上的浪费。本次“招贤令”中，烟台市重点从金融类、规划建筑类、海洋科学与海洋工程类专业中选聘博士，正是因为这些专业与烟台市经济社会发展尤其是新旧动能转换密切相关且急需紧缺。（下转第三版）

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