冷门专业毕业生求职更容易, 有“短工”经历的受青睐

本报讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓摄影报道）连日来，市区两级人力资源市场举行多场综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，不少企业招聘需要测试性格，冷门专业的求职者在择业中更能出奇制胜。

企业招聘测试性格

眼下，部分企业在面试中会有意考察求职者的性格，如提供“性格测试表”让求职者当场完成，而这种方法已经成为企业面试求职者性格问题的常用方法。

据一名刚填完“性格测试表”的求职者王晓文介绍，一份测试表会有100道题左右，做完大概需要至少二十分钟时间。“我今天上午已经做了两份‘性格测试表\’了，每份测试表的题目都不一样，不仅花费了我许多时间，测试结果也不是很理想。”

王晓文无奈地告诉记者，因为测试结果显示她并不适合前来面试的管理岗位，所以就被这家公司的招聘负责人委婉拒绝了。“在我看来，这些题目并不能完全测出每个人的真实情况，有很多题目的选项我都不相符，就随便填了一个，然后企业根据最终得分就把我给删掉了。”

“现在有许多求职者根据企业的需求来做测试题，结果被选上了，而依据自己真实情况诚实答题的反而最后都无缘工作。”求职者金佳佳表示，这在她看来有些不公平。

对此，莱山区一家企业的招聘负责人周硕认为：“测试表只是一个形式，我们想根据这个表找到一些与企业文化相符合的求职者，当然也不会武断决定，哪怕通过了测试表，也会在以后的工作中再进行考察。”

冷门专业求职更容易成功

记者在采访中了解到，一些类似小语种专业、影像学专业、放射科专业等冷门专业的毕业生出奇制胜，格外受招聘单位青睐。“你会西班牙语吗？”记者注意到，一家家教培训公司的招聘负责人周昊正在询问一名应届毕业生，尽管此毕业生并没有意愿递交简历，但周昊还是表示愿意出5000元的月薪以表诚意。“我是阿拉伯语专业毕业的，本以为找工作会很难，这次也只是抱着试试看的心态来招聘会逛逛，没想到才刚来招聘会两个小时就收到了3份入职邀请，简直是太惊喜了。”应届毕业生胡一桐坦言道，她本来都打算考研再就业的，现在看来，完全没有这个必要了。

“虽然小语种专业就业面相对较窄，但他们专业性强，只要有公司需要小语种专业人才，他们就会非常吃香，这不是其他专业毕业生可以胜任的。”开发区一家教育培训机构的招聘负责人包肖政告诉记者，一些看似冷门的专业，其实非常热门。

除此之外，包肖政还补充道:“前几年非常冷门的医学影像现在也十分吃香，所以选专业不一定要选热门的才好，看好就业市场的发展方向，往往会事半功倍。”

有“短工”经历的求职者受青睐

招聘会上，一些或多或少有过工作经历的求职者格外受招聘单位青睐，部分招聘负责人表示，对于有过“短工”经历的求职者他们可以适当降低一些对于专业的要求。

“我之前在大学期间有过短暂的工作经历，今天来招聘会发现竟然派上了大用场。”求职者陆丘明兴奋地告诉记者，在他看来，能找到一份合适的工作并不容易，所以他一定会好好把握机会，争取做到毕业就业无缝衔接。

在招聘单位看来，有过“短工”经历的求职者可塑性会更强，并且会比没有“短工”经历的求职者有更丰富的见识以及更强烈的工作欲望。“现在的求职者基本都接触过社会，所以经过短期学习后都能尽快适应到工作当中来，比起专业、学历，我们还是更看重求职者的学习能力。”芝罘区一家电子商贸企业的招聘负责人赵先生告诉记者，对于有着较强学习能力的求职者他们会重点培养，为以后公司的人才储备做好充分的准备。“对于有过‘短工\’经历的求职者，我们会适当提高一些薪资来留住人才。”开发区一家企业的招聘负责人刘女士说，“能参加‘短工\’的求职者往往都会有更强的工作欲望，他们也能为公司带来更大的收益。”

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