狠抓党风廉政建设，积极落实各项谈话机制 黄海路街道筑牢干部拒腐防腐意识

本报讯（通讯员张芳YMG记者李仁）“你为什么要自荐参选村委会成员候选人？能否做到公平公正竞争？不贿选，不违纪，不违法？”“要按照换届选举‘十五个不得、十严禁、十不准\’等要求参选竞选，如出现违规现象将进行严肃处理。”这是莱山区黄海路街道开展的社区“两委”换届自荐参选人的组织谈话内容。

进入12月，黄海路街道启动社区“两委”换届选举工作，为确保党风廉政建设不出问题，在换届选举工作中找准定位、工作到位，街道党工委经过前期的周密部署，成立了由纪工委牵头、组织、信访、公安、司法、民政等相关部门参与的组织谈话小组，对自荐参选人进行组织谈话。通过谈话摸清了自荐参选人的思想状况，讲明政策程序，严格纪律要求，引导他们端正态度，正确对待选举，依法参加选举。对有意扰乱、破坏换届选举的，街道明确将采取劝诫、警告等措施，使他们认清不依法参选的严重后果。几轮谈话下来，给自荐参选人上紧了遵规守纪这根弦，为确保村级换届选举风清气正打下了基础。

今年以来，黄海路街道围绕狠抓党风廉政建设，积极落实各项谈话机制，注重运用监督执纪“第一种形态”，通过常谈话常提醒，强化干部队伍廉洁建设，截至目前进行的各类谈话共计150余人次。街道纪工委针对今年调整任职的股级干部进行了任前廉政谈话，坚持教育在先，警示在先，规范约束在先。通过廉政谈话，明确了干部的岗位职责，提出了“一岗双责”的要求，警示教育新任职干部不越纪律底线、筑牢廉洁防线，切实做到清正任职、廉洁履职。11月21日，街道工委领导与10名年轻干部开展了集体谈话，要求年轻干部在初入工作岗位时就要遵规守纪，鼓励他们立足岗位，始终保持一颗积极向上的进取心和干事创业的激情，为街道经济社会发展贡献青春力量。

在“四风”和腐败问题易发多发期的端午、中秋、国庆等关键节点，街道工委利用红头文件作要求，“两委”会上工委书记亲自强调部署，纪工委书记约谈重点领域人员、分管领导约谈科室人员等方式进行提醒谈话，确保干部廉洁过节。对有苗头性、倾向性违纪人员开展警示谈话，通过谈话教育促进干部转化，避免小苗头演变为大问题。同时，组织街道全体干部观看警示教育片《永远在路上》，定期在微信、QQ群推送警示案例，利用各类违纪典型案例警示教育党员干部做到守土有责，促进街道党风廉政建设向好发展。

通过落实谈话制度，黄海路街道在抓早抓小上下功夫，形成了社区干部、普通干部、中层干部、领导干部全覆盖的廉政教育体系，筑牢了干部拒腐防腐意识，确保了辖区内党风廉政建设取得实效。

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