龙口人社护航 教育事业优质均衡发展

本报讯（通讯员 战全胜） 近日，山东省龙口市在教育系统全面启动“县管校聘”管理改革，本次改革主要面向学校层面，旨在通过教师和学校的“双向选择”，合理有序地推动教师流动，持续优化城乡学校师资配置，在绩效考核上，拉大差距，打破平衡，向一线教师倾斜，力求体现多劳多得、优质优酬。

合理确定义务教育学校绩效工资总量。严格执行省政府办公厅关于进一步完善保障机制强化义务教育教师工资待遇落实有关问题的通知规定，通过合理调控中小学绩效工资总量和加强经费保障，确保义务教育教师平均工资水平不低于学校所在地公务员平均工资水平。同时绩效工资分配体现不同岗位差异，向关键和紧缺岗位、一线岗位、业务骨干和作出突出贡献人员进行倾斜，为班主任单独核定绩效工资标准，对参与课后服务的学校、单位和教师给予适当补助。过程中，当地指导完善普通高中绩效工资管理办法，在核定绩效工资总量时予以适当倾斜。

为确保这次“县管校聘”管理改革持续平稳推进，龙口市人力资源和社会保障等部门全程指导、精准监督。鼓励学校及主管部门探索绩效考核新机制，指导学校按照规范程序制定绩效工资内部分配方案，靶向“教学中心、质量第一”目标任务，充分调动一线教师的工作积极性，全面提升教育教学质量和水平。

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