莱州供电“四个引领”推动企业文化建设

□赵冬 王莉萍

近年来，囯网莱州市供电公司以党内政治文化引领企业文化建设，在企业文化建设中植入“红色基因”，不断强化党建引领和文化驱动，为公司高质量发展提供强大的精神动力。

莱州供电公司发挥公司企业文化建设领导小组作用，加强对公司企业文化建设工作的管理，推动企业文化传播与实践，形成党建部门抓文化传播、业务部门抓文化承载，各党支部抓文化实践，全员共建文化的良好格局。

莱州供电公司树立党的一切工作到支部的鲜明导向，将党员责任区和党员示范岗同步建设成为企业文化示范区和示范岗，共建成企业文化责任区30个，党员示范岗26个，使广大党员当好践行企业文化的先锋模范。党委书记和党支部书记发挥领头雁作用，带头学习文化、研究文化、宣讲文化、践行文化，在弘扬党建政治文化、建设优秀企业文化上作表率、当示范。

公司各党支部通过微党课、专题讨论、红色教育现场教学、主题党日等形式创新党支部活动内容和方式，党内政治生活始终充满活力。每月开展“季度之星”和“我身边的共产党员”评选，从各单位、各专业挑选典型人物量身打造，进行先进典型宣传和传播，提升影响力和渗透力。

文化引领，促安全生产“零”事故。莱州供电公司开展“善小 亲情 安全”系列活动，与员工家属签订安全承诺书584份，班组成员间讲述安全故事，展示班组共建安全、员工心系安全、亲情融入安全的良好风貌。开展“党员身边无违章”活动，发挥党员的先锋模范作用。示范引领，促优质服务提升。以彩虹共产党员服务队为载体，开展“彩虹连心，先锋先行”专项行动，从工作实际和客户需求出发，创新活动形式与内容，架起与百姓的连心桥。创新引领，促员工技能提高。以多种形式的技能竞赛为平台，引导带动广大员工围绕安全生产、电网建设、优质服务、科技进步、支撑保障等工作，立足本职学业务、比技能、强作风、提素质。以QC成果创新、专利项目管理创效等活动为载体，挖掘潜能，激发干劲，在公司范围内营造尊重劳动、尊重创造、勇于创新、甘于奉献的浓厚氛围，激励广大员工岗位建功立业。

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