县区也不缺月薪过万岗位, 县市区招聘会出现工种全、工资高、年轻人多等新现象同时“女工难求”“一线技工难招”的老难题依然难解

春节过后，烟台市各个县市区相继召开节后首场招聘会，为企业和务工人员搭建就业桥梁。

目前，栖霞、蓬莱、海阳等地都结束了节后首场招聘活动，招远、莱州、福山等多个县市区招聘会还在进行。

记者从各地招聘现场了解到，今年各县市区的招聘会出现了招聘工种齐全、工资高、年轻人多等许多新现象，同时“一线工人难招”“女工难招”等老现象依然明显存在。

YMG记者牟涛摄影报道通讯员高林连兴建斌忠君

新现象一：场场爆棚工种越来越齐全

蓬莱招聘会一天吸引5700人到场应聘，海阳招聘会两天共吸引5000人次到场应聘，莱州招聘会第一天吸引3000多人，栖霞招聘会吸引求职者达1500人次……“麻雀虽小，五脏俱全，虽然是县市区的招聘会，但招聘企业提供的岗位非常齐全，一点也不比更上级的招聘会少。”莱州市劳动就业办公室的工作人员在接受记者采访时介绍，招聘会首日96家企业提供近4000个岗位供求职者任意挑选，第二天又有10家企业入驻招聘会现场，用工岗位增加了700多个。据了解，莱州市春节期间的招聘会将持续到正月十八，预计企业用工岗位将达到7000个，涉及100多个专业工种，求职者将达到8000人左右。

“没想到县市区里也能提供这样的岗位，还以为只有去大城市才能找到符合专业的工作呢。”今年上大四的郝语馨学的是动漫设计专业，今年回蓬莱老家过春节，本打算开学后到一些大城市去找工作，没想到在老家的招聘会上也能遇到喜欢的岗位。而与小郝达成用工意向的是蓬莱市一家广告公司，招聘人员告诉记者，公司目前正在扩大规模，现在越来越多的客户需求一些动漫类的广告，这次招聘瞄准的是即将大学毕业或刚毕业的动漫专业学生。

正因为提供的岗位越来越多，工种越来越齐，县市区的招聘会才一年比一年火爆。

新现象二：福利待遇提高月薪可过万

找工作先看工资，薪水是绝大部分应聘者择业的第一要素。高工资、高福利在今年各县市区的招聘会上逐渐显现，成为县市区招聘会上又一个新现象。

记者从各地节后的招聘会上了解到，目前企业开出的工资中，月薪2000元算低的，月薪2000—3000元最普遍，月薪4000元以上的岗位一般要求求职者有一门技术专长，令人欣喜的是，有的企业提供了月薪上万元的岗位。

海阳招聘会上，一家船舶企业开出了最高工资———月薪一万二！当然，企业开出的要求也比较多，但仍有大量应聘者冲着高薪挤上前去试试运气。“在海阳，一个月能挣上一万多元，可真是个大数目了。”应聘者们都很兴奋。“过去的招聘会，招人最多的工种多是一线工人和餐饮服务类人员，对学历和技术要求不高。如今，咱们驻地的企业科技含量越来越高，对高学历的专业技术人才需求也越来越大。”蓬莱市劳动就业办公室的工作人员介绍，目前驻地在蓬莱的一些大型企业急需高技术人才，开出的工资也比较高，“像生产工人、会计、办公室工作人员、销售人员等普通工种，工资一般在2000—3000之间，一些高技术人才和高级管理人才工资都在5000元以上，一点也不比上级招聘会上开出的工资少。”该工作人员说，在蓬莱，有经验的老师傅和管理人才月薪过万很正常。

新现象三：高学历年轻求职者增多了

高学历的年轻人，成为近几年县市区招聘会上日益凸显的一批新生力量。“过去招工，一般以40岁左右的务工者为主，普遍文化水平不高，现在越来越多的年轻人前来应聘，其学历也越来越高。”莱州市劳动就业办公室的工作人员告诉记者，过去的招聘会上连个本科生都难找，现在研究生有很多。究其原因，该工作人员解释说：“目前，每个县市区都在加大建设力度，各种专业人才需求非常大，比如，许多企业需要一些编程人员，广告公司需要各种专业设计人员，随着外籍游客的增多，一些餐饮企业对服务员的要求还要加上一门外语呢。”“在老家打工，其实一点也不丢面子，而且生活待遇并不比在外打工低。”25岁的于建新是海阳市辛安镇人，他告诉记者，自己中专毕业后一直在南方打工，虽然工资高点，可除去食宿等多方面的花费，所剩不多，而且常年在外想念家人了只能通电话，父亲今年48岁，也常年在外打工，爷俩见面只能等到春节。“今年好了，我俩都在海阳市找了工作，虽然月薪比南方少些，但每天回家，生活费用低，攒的钱比南方那边还多。”小于高兴地说。

跟小于想法一样的年轻人不在少数。在蓬莱市的招聘会现场，研究生毕业的刘佳轩告诉记者，其他同学都到大城市找工作，只有他跟女友回到了老家，最终他和一家企业谈成月薪7000元的工作意向，女友学得是企业管理，最终也以月薪5000元的工资待遇和一家企业达成用工意向。“我俩挣得比其他同学少一些，但将来生活压力会比好多同学小很多，而且我们都是蓬莱人，在老家工作还能照顾父母。”

老难题一：女性员工仍然难求

县市区招聘会上，虽然企业都在提高工资待遇，但一线技术工人难招和“一女难求”的招工老难题仍然难解。

莱州一家密封材料有限公司主要招收女工，招聘牌上写满了需求女工的信息，但很少有女性应聘者前来过问。“许多女性求职者对他们公司有所误解，看到我们招维修类女工就以为这些岗位比较累、比较脏。”招聘负责人李永波介绍说，“其实这些岗位并不累，而且公司工作环境很好，待遇不错，中午提供免费午餐，也有员工宿舍、娱乐休息室，配套设施齐全，可能我们宣传力度不够，很多女性求职者不了解情况，因此没有到我们公司来应聘。”

采访中，记者了解到，招聘会上企业难招女工是一个普遍现象。饭店等餐饮服务行业用工缺口很大，而从业者以女性居多，但许多餐饮服务类企业同样遇到了“一女难求”的困境。蓬莱某红酒庄园此次也是主要招女服务员，一天下来，司机、厨师都招到了，可是女员工还没招到公司要求的一半。招聘负责人无奈地告诉记者：“现在，女性员工确实是越来越难招了，可是，很多岗位又非得女性不可。”

蓬莱市劳动就业办公室的工作人员告诉记者，很多求职者对一些公司不是很了解，对企业的认识只是停留在现场一些企业的简介上，并没有跟公司招聘人员进行深入交流，所以对一些岗位不是很清楚，这也是很多企业招不到女工的原因之一。

老难题二：一线技工依旧难招

一线技术工人难招，一直是困扰各企业的一个大难题。记者采访多个县市区招聘会发现，几乎所有招聘一线技术工人的企业都没有完成招工任务。“实在是无法招满，为了不延误开工，许多企业都决定到外地去招工了。”蓬莱市劳动就业办公室工作人员告诉记者，目前有技术的熟练工比较紧缺，不好招，而许多年轻人无技术、没能力，又不想吃苦，不愿干脏活累活，加上越来越多的应聘者不断关注企业的福利待遇，也让不少企业犯难。

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