校长：求男老师学生：求男老师女老师：　。。。

YMG记者李凤

“10个老师中9个女的1个男的，再这样下去，教师队伍岂不成‘娘子军\’了！”快开学了，翻看新学期即将入职的教师履历时，不少中小学校的当家人坐不住了。记者调查发现，“9女1男”的说法虽有点夸张，但新招聘的教师男女比例失衡的确越来越严重，校长们对男教师望眼欲穿，却无法如愿。

100名新老师只有14个男的

今年芝罘区计划补充教师101人，目前已经确定了100名新教师，记者翻看这些教师的名单发现，男教师只有14人，女教师则达到86人，男女教师比约为1:6。

一位教育界人士告诉记者，这样失衡的男女比例，这几年一直在持续，去年市区新进教师115人，其中女教师96人，男教师只有19人。前年市区新进教师101人，其中女教师87人，男教师只有14人。

这种状况，不仅出现在市区，全市各地都是如此。新学期莱州市将新进教师108人，其中男教师15人，女教师93人。去年该市补充了159名新教师，男教师只有33人，而女教师却多达126人，是男教师的近4倍。

“男女教师的比例相差太大了。”采访中，莱州市某中学的负责人向记者抱怨。“没办法，新招聘的教师女多男少，各地都在抢男教师。今年我们招到了1名男幼儿教师，教育主管部门因此高兴了好几天。”这位负责人说。

市区小学里女老师已占八成

“与女性相比，男性有独特的思维方式和处事习惯。保证一定的男老师数量，有利于孩子们的健康成长。可是现在校园里的女老师太多了，男女比例严重失衡。”采访中，一位同样是女性的中学校长无奈地说。据她了解，从小学到初中，教师“阴盛阳衰”的现象非常明显。

有一组数据证实了这位校长的观点。根据烟台市最新的小学教师统计资料，芝罘区小学有1867名专任教师，其中女教师有1520人，占8成多；开发区有724名专任教师，其中女教师有535名，男女教师比约为1:3；长岛县有157名专任教师，其中女教师有121名，男女教师比约为1:4。初中也不乐观。市直学校的307名教师中，255名是女教师，是男教师的5倍；芝罘区的1729名教师中，1305名是女教师，是男教师的3倍。

为啥男教师这么少？

校长和学生们都喜欢男老师，学校也缺男老师，为何不多招聘一些男老师呢？市教育局工作人员告诉记者，原因主要有两个，一是师范类院校本身就是女多男少；另外，招聘老师需要考试，女生的考试成绩总体高于男生，按这样的制度录取，合格人员总是女多男少。

据介绍，师范类院校中，文科学生以女生居多，这些女生毕业后，多选择从事教师行业；理科学生虽有不少男生，但毕业后选择其他行业的也不少。这导致最终选择教师行业的男生远远少于女生。

另外，目前烟台市的教师招聘实行先笔试后面试的模式，很多男生考不过女生，在笔试环节便被淘汰出局。对此，不少教育人士建议，招聘教师时先面试后笔试。

“当教师，需要有足够的知识储备，但更要有良好的表达能力和感染力，这样才能将知识顺利传授给学生。先面试，能够让适合当教师的男生留下，降低淘汰率，让更多的男教师进入校园。”

【延伸阅读】英拟引进退伍军人任教

英国教师委员会最新统计，女性教师占了公私立中小学的四分之三以上。男教师在小学仅占12%;中学男教师则占38%。全英格兰公立幼儿园，总共只有48名合格的男教师。甚至有高达四分之一的小学，竟清一色是女教师。

为什么男教师这么少?舆论认为一般公立学校待遇不佳、教学环境复杂、挑战性过高等均是原因。但英国教师委员会强调，英国需要更多男性投入教育界，以平衡男女教师比例，协助重建脱序的课堂纪律。

英国政府已规划了引进退伍军人到学校担任老师的计划，提供有意担任教职的退伍军人接受合格教师训练，最快可望在今年年底前展开。

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