19：96！新教师男女比例挺悬殊, 校长直犯愁：作息调配、思维差异都是麻烦事

本报讯（YMG记者李凤通讯员杨国玲）秋季新学期开始后，不少学校的教师队伍增加了新成员。记者昨天走访发现，在市区新招聘的115名教师中，男女比例为：19：96！很多中小学的校长们对男教师望眼欲穿，却无法如愿。为何新招聘教师男女比例如此失衡？记者进行了调查。

新进男教师占两成左右

市区今年新进教师115人，其中女教师96人，男教师只有19人。去年市区新进教师101人，其中女教师87人，男教师只有14人。记者发现，这种状况不仅出现在市区，在全市都是普遍现象，因为这几年新招聘的教师都是男少女多。

“男女教师的比例差别太大了。今年秋季新学期，莱州市补充了159名新教师，男教师只有33人，而女教师却多达126人，是男教师的近4倍。”采访中，莱州市某中学的负责人向记者抱怨。学校原本女老师多，他希望多进几个男教师，却无法如愿。

据了解，去年，招远市新进教师93人，其中女教师74人，男教师19人；今年新进教师91人，女教师76人，男教师只有15人。其他县市区的情况也大体如此。稀缺的男教师成了学校争抢的对象。校长们说，只要有男教师，即使表现略差点，也会毫不犹豫留下。

现有教师也是女多男少

记者采访发现，不仅新进教师中男教师很稀缺，在学校现有的教师里也是女教师占绝大多数。校园里“阴盛阳衰”的现象非常明显。

以烟台十一中为例，该校一共有107名教师，其中男教师只有30人。负责英语科目的全部是女教师，语文科目今年新进了一位男教师，才改变了“女教师一统天下”的局面。

据调查，开发区现有的中学历史教师中，高中女教师占80%多，初中女教师近70%，数量是男教师的好几倍。

在校园“阴盛阳衰”的情况下，校长们坦言迫切需要男教师的加入。一方面，女教师怀孕休产假的时候，需要其他教师顶替。如果男教师多点，能缓解代班顶替的压力；另一方面，有的工作男教师更胜任。例如学校的信息中心晚上需要人值守，让女教师值班不太合适；最主要的是，男教师太少，校园里“阳刚气”不足，不利于学生性格的健康发展。

招聘能否制定男女比例

校长们喜欢男老师，学校也缺男老师，为何不多招聘一些男老师呢？市教育局政工科工作人员告诉记者，原因主要有两个，一是师范类院校本身就是女多男少；另外，在考试招聘中，女孩笔试和面试成绩明显好于男孩，按成绩录取后，合格人员也是女多男少。

据介绍，师范类院校中，文科学生以女生居多，这些女生毕业后，多选择从事教师行业；理科学生虽有不少男生，但毕业后选择其他行业的也不少。这导致最终选择教师行业的男生远远少于女生。另外，目前烟台市的教师招聘实行的笔试加面试的模式，很多考官发现，在语言表达能力和逻辑思维能力方面，男生处于劣势，淘汰率很高。

如何能让校园里多一些男教师呢？校长们的回答一致：在教师招聘时适当规定男性比例。“比如说，招聘人数较多的学科，可以规定男女教师各一半。”一位女校长说，她认为，这不是性别歧视，而是为了学生着想。“与女性相比，男性有独特的思维方式和处事习惯。校园男女教师比例均衡，也有利于孩子们的健康成长。”

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