“三大机制”筑牢智力支撑, 莱州创新人才引进、培养、服务机制，全面提高人才工作水平

本报3月9日讯（YMG记者凌云鹏通讯员姜建彬）为了开发人才第一资源，莱州市创新人才引进机制、人才培养机制和人才服务机制，有效筑牢了县域科学发展的智力支撑。

创新人才引进机制，着力打造区域人才资源高地。该市由“战术引才”向“战略引才”转变，确立“人才引进与区域发展同步、与产业布局配套”的全新理念。围绕抢抓“黄三角”高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区叠加开发机遇，突出生态农业、现代制造业、临港物流、新能源等重点培植产业，定向引进和储备各类紧缺急需人才320多人。目前，已初步形成以登海种业为龙头的“种业硅谷”人才聚集区、以明波水产为龙头的“蓝色牧场”人才聚集区、以电子仪器和华银试验仪器为龙头的“装备制造”人才聚集区，实现“凝聚一批人才、膨胀一个产业、带动一方发展”。

此外，该市由过去的“单一引才”转向“多元引才”，由“刚性引才”向“刚柔并济”转变。以项目捆绑引才，强化人才与项目对接，通过石材展、月季花节等展会平台广泛开展项目推介，5年内引进各类高端人才573人。

创新人才培养机制，全面提升人才队伍整体素质。该市实施行业领军人才培养工程，围绕七大支柱产业发展，财政每年拿出200万专项资金，在黄金产业、机电和装备制造业、现代农业、临港产业等领域遴选培养10名科技领军人才。实施经营管理人才素质提升工程，创办“莱州企业发展论坛”等，对企业经营管理人才进行专题培训，每年组织培训2200多人次。此外，还在清华、南开等高等院校建立培训基地，对该市规模以上企业负责人进行定点培训、定向培育，每年组织培训500多人次。实施技能人才“双优”培育工程。设立每年100万的技能人才优育基金，依托技术型企业建立起20处实践培训基地，先后选派3200名技能人才进行提升培训。

创新人才服务机制，不断优化人才发展环境。强化人才激励扶持，实施“重点科技创新项目扶持”工程，财政每年拿出200万元，用于鼓励扶持科技人才开展技术创新。设立“科技成果转化资金”以及科技杰出贡献奖、百佳企业家奖等人才奖项。落实人才政治待遇，各领域优秀人才优先推荐为“两代表一委员”或安排担任相应层次的领导职务。真正使优秀人才经济上得实惠、社会上有影响、政治上有地位。

该市还不断完善人才服务方式。建立市级领导联系专家和企业制度，32名市级领导与98名重点人才、57家重点企业建立了“帮联”对子，定期听取人才和企业的意见建议，全力做好关爱人才工作，确保各类人才引得进、留得住、用得好。

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