莱阳打造常态化“云”上引才模式 “云招才”引得“燕归巢”

□记 者 董卿 从春龙

通讯员 李梦 凤仟 李琪 报道

本报莱阳讯 “这边是咱们胶东传统的苹果种植模式，另一边采用的是矮化密植种植模式，今年是第3年，已经挂果了。矮化密植让苹果接受日晒更均匀，上色更好，一二级果率更高。另外，它还适合机械化作业，大大节省了人工……”在莱阳市照旺庄镇叶家泊村党支部领办合作社的果园里，一名戴眼镜的年轻人正向村民讲解新的苹果种植管理方式。

他叫陈代涛，中国农业大学生物质工程专业的硕士研究生，6月18日是其返校的日子。领取毕业证、学位证，办完离校手续后，他就正式毕业了。在这个长达5个月的漫长“假期”里，陈代涛过得相当充实：白天到村民果园里指导他们进行果树修剪、果园改造，开通直播帮村民卖苹果；晚上回到家整理实验数据完善毕业论文。

“我家流转的60多亩果园，今年栽了新品种的果树，上了网架、铺设了微喷系统，还打了井。”5个月里，陈代涛逐渐完成了从研究人员到“新农人”的无缝切换。

突如其来的疫情，使很多地方的人才招引工作一度停滞。莱阳市坚持“线上+线下”相结合，推出“云会场”“云之家”“云招聘”“云服务”4个引才板块，打造常态化“云招才”新模式，引来像陈代涛这样一批莱阳籍人才的目光。

“疫情期间，招才工作一筹莫展。我们转换思路一想：大量的莱阳籍优秀人才都滞留在家，这不正是我们做好服务、招引人才的好机会吗？”莱阳市高层次人才管理服务中心主任徐强告诉记者，正月开始，中心就按照市委组织部要求，通过各种渠道对莱阳籍在外的优秀人才进行摸底。市领导带头“一对一”联系服务75名高层次人才专家，为在莱工作生活的42位专家人才赠送了“梨乡英才爱心健康包”，线上“走访”高层次人才62名，“拜访”用才单位47家。陈代涛也就是这时候进入高层次人才管理服务中心的视野。

“我被拉进了‘梨乡英才汇’微信群，真有种找到组织的感觉。”陈代涛告诉记者，中心组织了青年人才家乡行、在外英才恳谈会、梨乡在外英才云讲堂等一系列活动，他对莱阳的创业环境、人才政策有了深入的了解。他还在群里结识了很多农业领域的高端人才，给他的苹果种植带来了很大帮助。目前，中心正在协助他注册公司，联系带有直播厅的青年创业孵化基地作为办公地点；镇村两级组织也在帮助流转土地，坚定了他在老家大干一番事业的决心。

4月21日，一场特殊的“云”上环评，为唐晓峰解决了一个大难题。“疫情期间，环评专家出门不方便。莱阳市经济开发区和相关部门积极协调，帮我们安排了一场‘云环评’，5位专家线上帮我们作了严格审核。否则，我们的项目环评至少要再等2个月。”

唐晓峰是上海朗亿功能材料有限公司董事长，也是一名莱阳女婿，其团队研发的高性能耐水解剂、抗菌防病毒添加剂在新能源、电子、服装等材料领域有着广阔的应用前景。在回乡探亲过程中，市领导向他介绍了莱阳的创业环境、人才政策，唐晓峰决定到莱阳设厂，将最新科技成果产业化。目前，新工厂主体已完工，正在安装设备，8月份可以试生产，预计年产各类高性能添加剂5000吨，产值3亿元。

疫情是挑战，也是机遇。围绕产业发展人才需求，莱阳市举办线上才企对接洽谈会，邀请北京大学、中国科学院等高校院所42名高层次人才与15家重点企业在线对接洽谈，促成企业人才技术合作、科研资源平台共享等合作意向18项。通过建立“云之家”，创新“云服务”，会集高层次人才284名，开展线上人才项目路演4次，“点对点”推送技术需求150余条，引导“桑梓人才”与本土企业“联姻”开展科技攻坚。

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