开展“梨乡能人”评选，从本土人才中“寻宝” 莱阳激发本土人才创新创业活力

核心阅读近年来，莱阳市积极实施人才优先发展战略，在加大招才引智的同时，着力在挖掘本土杰出人才上下功夫，每年评选一批为莱阳发展做出突出贡献的优秀本土人才。

为充分发挥“梨乡能人”模范带头作用，莱阳建立了“梨乡能人”管理服务机制。

本报讯（YMG记者高少帅通讯员王海涛李凤仟）“‘梨乡能人’这个称号对我来说既是荣誉更是一种激励，激励着我向更高的技术高峰不断冲刺。”昨日，在莱阳市第二批“梨乡能人”座谈会上，鲁花集团有限公司科技中心部长李秋说道。座谈会上，包括李秋在内，该市2018年评选出的40名“梨乡能人”一同参会，其中12名人才代表围绕2018年工作亮点和下步如何发挥作用做了交流发言。莱阳市相关负责人为评选出的40名第二批“梨乡能人”颁发了荣誉证书，鼓励动员“梨乡能人”充分发挥模范带头作用，落实好“传帮带”机制，为莱阳发展提供坚强人才支撑。“发掘培育本土人才与引进高层次人才同等重要。”莱阳市相关负责人表示，近年来，莱阳市积极实施人才优先发展战略，在加大招才引智的同时，着力在挖掘本土杰出人才上下功夫，专门出台《“梨乡能人”评选管理办法》，在市人才工作领导小组的领导下，由市高层次人才管理服务中心牵头，会同市人才工作领导小组成员单位、镇街、驻莱单位，面向莱阳基层和一线，每年评选一批为莱阳发展做出突出贡献的优秀本土人才。2017年，该市在教师、医生、文化和技能人才四个领域评选出40名“梨乡能人”，以莱阳市委、市政府的名义，在莱阳市经济工作会议上下发表彰通知。2018年，继续在企业技术研发、电子商务、金融服务和个体工商户四个领域评选出40名“梨乡能人”。今年，将继续实施“梨乡能人”培育工程，在发挥好前两批“梨乡能人”作用的同时，围绕乡村振兴战略再评选40名“梨乡能人”，持续提升壮大本土人才队伍素质，为烟台市乡村振兴和进位赶超发展提供坚强人才保障。选出来只是开始，如何让各类人才在莱阳各尽其用、各展其才是关键。为充分发挥“梨乡能人”模范带头作用，莱阳建立了“梨乡能人”管理服务机制。对“梨乡能人”建立“传帮带”机制，每名“师傅”至少帮带2名“徒弟”，明确帮带措施，每半年考核一次，对考核不称职的及时调出管理范围。同时，对在管理期内的“梨乡能人”，每年安排一次健康体检。通过建立奖惩结合的管理体制，积极营造安心干事创业的环境氛围，激发本土人才队伍活力。截至2018年，“梨乡能人”已累计与90余名本土人才建立“传帮带”帮扶机制，10余名“徒弟”获得烟台市级以上荣誉，人才队伍创新活力明显提升。

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