为招一个好工人两家用工单位打起“嘴仗”

本报讯（通讯员李庆盛孙瑞王元亭YMG记者姜晓）“我们比任何一家单位工资都高、福利都好……”“别吹了!我们单位也不差，还安排住房呢？”昨日，莱阳市人力资源市场上发生这样一幕。据了解，两家食品加工企业为了争抢一个化验员，吵了起来，管理人员上去劝架，双方才握手言和。

其中一家企业的负责人说：“目前招工有压力，我们公司已经拿出了具体举措。首先是提高工资待遇，吸引更多的求职者前来应聘，除了对新进的员工进行相关的业务培训外，公司也越来越重视员工的人性化管理，给员工‘家\’的感觉，让员工有归属感，以留住员工的心。”

“提高工资待遇、完善福利制度、实施人性化管理”，莱阳市人力资源和社会保障局工作人员为企业“招工”支招，而诸多入场招聘的企业，也大幅提高技术工人的待遇，明确标出各种福利待遇，应聘者一目了然，选择时自然有了方向。

记者了解到，今年招聘活动与往年相比有以下几点变化：一是企业更加注重将参加五项社会保险作为重要招聘条件来吸引求职者前来登记，少数企业还承诺为职工缴纳住房公积金；二是求职者选择岗位更加理性，许多求职者不是盲目应聘，而是反复比较企业在劳动时间、工资待遇、社会保险、用工规范程度等方面加以比较选择；三是今年企业开出的工资待遇普遍高于去年，同比约平均增加250元以上，大多数岗位月薪在2000元-3000元。

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