烟台鑫泰黄金矿业有限公司：, 积分制管理　护航安全生产

本报讯（YMG记者郭超通讯员高晋）先后投入资金近五百万元，致力于完善安全设施建设；对施工队工人安全实行积分管理制度，排名末位的员工辞退……位于海阳市的烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司全方位确保地下矿山安全生产。昨日，“安全生产烟台行”记者采访团来到烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司实地采访。烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司是海阳地方大型国有资产管理公司，以黄金采选冶为主导产业。到达岭南金矿后，记者本打算下井探访，公司安环部经理辛明禹却告诉记者：“进入矿井内需要很长时间，想要下井了解全面情况需要很长时间，在地上有方法能够更全面更省时了解矿井下的情况。”“在这儿，可以对井上下所有重要地点实施动态监控，能看到地面各风井、井下主要轨道巷和主副井装载等地点的实时画面……”辛明禹将记者带到调度指挥中心，指着中心的大屏幕一一作出解释。利用先进的网络通讯等技术，许多工作变得简单快捷：原来需要打电话到井下找人，现在依靠人员定位系统就能立即锁定人员位置，并显示其运动轨迹；利用通讯技术的井下手机，实现了各种信息的即时沟通……

目前，鑫泰黄金矿业每年都投入大量的资金用于改善生产作业条件。2016年使用492.92万元，主要用于完善安全设施等。为加强公司提升系统的安全管理，公司投入79万元进行了提升系统无人值守改造；投入94.5万元对两个矿区的安全避险“六大系统”进行了延伸建设等，进一步改善了作业环境，提高了作业场所的安全系数。对于安全生产建设，除了在设备上要“舍得花钱”，在作业人员思想和行动上也要深入。“安全积分类似于驾驶证扣分管理，即对每名员工的日常安全行为进行加减分”，辛明禹指着一本《员工积分管理办法》告诉记者，“主要是为了员工安全考虑，让大家形成安全生产的习惯。年终评比时，积分将作为兑现奖惩、岗位聘任、评先选优的重要依据，扣分排在末尾的还要进行辞退。”“安全业绩好不好，积分说了算。”辛明禹介绍，自从安全积分管理办法实施，大大的减少了“三违”现象的发生，工人安全意识明显提高。去年，共查处三违现象1900人，扣分1170.5分，罚款11万多，末位辞退5人，奖励26110元。

解决尾矿库的安全管理一直是矿业公司棘手的问题。对此，鑫泰黄金矿业通过引进新技术与自我实践，采取尾矿压滤干堆方法降低了尾矿库安全管理难度。尾矿压滤后，通过汽车运送至尾矿库，并采取库尾对方向前推进的方式排矿。辛明禹说：“尽管压滤干堆要比湿排每吨增加10元成本，公司一年多投入400余万，但换来的是尾矿库的本质性安全。我们也是胶东唯一一家采用尾矿干堆技术的。”

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