海阳市委书记李波：, 坚持不懈推进“人才强市”战略

发展过程中，我们始终坚持把“人才强市”战略摆在核心位置，把人才作为引领发展的第一资源，坚持引才聚才、选才育才、用才留才并举，努力为全市赶超跨越发展提供坚强保障。

锻造平台载体，搭建桥梁引才聚才。一是提升“双创平台”招才引智。去年，我们倾力打造的“双创平台”已吸引各类人才成立200多个创新创业主体，并成功入选了烟台市级创客空间。今年，我们将继续加大对“双创平台”的政策资金扶持，力求人才引进实现新突破。二是搭建产学研平台招才引智。用活用好与国内40余家“大院大所”建立的产学研合作关系，围绕产业转型升级、创新发展需要，积极与市外高校、科研机构、高新技术企业和国外团队等开展技术合作，拓宽企业技术创新渠道。三是培强企业人才平台招才引智。以成功申报山东半岛蓝色经济区人才发展项目、省级创业示范园区、烟台市级引智高地为契机，继续加大对企业建设创新平台的扶持力度，使谋划创新、推动创新、落实创新成为企业的自觉行动。

发挥特色优势，创新思维选才育才。一是发挥新兴产业的“洼地”效应加强高端人才引进。海阳拥有230公里的海岸线，蓝色产业发展空间广阔，近年来，通过深入实施“海洋+”战略，一大批蓝色产业科技人才集聚海阳。未来，将继续按照因地制宜的原则，瞄准核电临港、旅游休闲度假、毛衫针织、新能源及智能汽车等产业领域，有针对性地开展人才引进。二是注重采取灵活多样的方式加强本土人才培育。前期我们采取“请进来教、送出去学”相结合的方式，有效提升了各类人才队伍素质，拓展了干部和企业家的思路视野。下步，我们仍将把本土人才的选育作为人才建设的重点环节，倾注更大精力，努力培育出更多的精英人才。

完善机制措施，创优环境用才留才。一是健全完善人才工作运行机制。发挥好《关于健全完善市人才工作领导小组运行机制的意见》《海阳市人才工作考核办法》等系列文件的政策效应，持续提升人才工作的规范化、制度化和科学化水平，打造人才竞相涌入的“洼地”。二是健全完善人才褒奖激励措施。建立市级领导联系优秀人才制度，有效解决人才关心的热点难点问题，拓宽人才献计献策渠道，提高人才待遇、荣誉赋予与成果奖励，提高人才幸福感与获得感。三是营造人才发展良好环境。充分发挥新闻媒体的宣传导向作用，营造“尊重人才、争当人才”的良好社会氛围。探索实施更加个性化、精细化的人才服务机制，坚持软硬环境同步优化，真正使各类人才能进得来、留得住、干得好。YMG记者夏丹摄影报道

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