区民政局健全机制强化人才建设

本报讯(通讯员 程升)莱城区民政局围绕健全人才工作领导机制、建立社会工作人才培养机制、建立多元化人才引进机制等“三项机制”，强化社会工作人才队伍建设。

建立人才工作领导机制，将人才工作作为“一把手”工程，成立人才工作领导机构，制定《关于加强全区民政系统社会工作人才队伍建设的实施意见》。建立社会工作人才培养机制，强化培养管理机制，年初制定培训计划，通过教育培训和外出参观学习等措施，提高现有从业人员和新录用人员的能力素质。组织24名镇（街道）民政办主任、敬老院院长及社会养老机构负责人参加了民政部福利彩票公益金资助项目老年福利机构管理人员示范培训班，组织55名镇（街道）民政办主任、老年公寓管理人员、敬老院院长、社区分管养老负责人参加了民政部“《养老机构管理办法》培训班”；组织曜阳托老所院长参加中国红十字会总会“曜阳托老所”院长培训班；对新录用的66名凤城街道城市社区工作人员进行了岗前培训。建立多元化人才引进机制，通过调查摸底摸清人才缺口、超前谋划重点引进、拓宽渠道多方引进等措施，不断充实高层人才队伍。指导凤城街道制定招考简章，面向社会公开招考了66名社区工作人员，优化了社区工作队伍的知识结构、年龄结构和人员结构。 

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