延川：让﹃推动工作能力强﹄的干部显身手

本报讯（刘鹏飞干雄焱）“少数领导干部宗旨意识淡薄，应急处置、矛盾化解、推动工作的能力不强。”这是延川县今年政府工作报告中列出的制约发展的问题之一。怎样才能破解这一难题，为加快发展、转型发展奠定人才基础？县上进一步要求：干部选拔任用坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实用发展衡量实绩、凭实绩任用干部。

坚持标准和原则，把好素质关。该县在实践中识别干部，工作中发现干部，凭实绩、重公论。让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事业、创实绩、促发展的过程。

坚持充分发扬民主，把好推荐关。该县县委把民主推荐作为选拔任用干部不可缺少的基础环节。在民主推荐过程中，注重社会公论和群众公认，扩大群众的参与程度，充分听取群众意见。合理界定参加民主推荐人员范围，按照代表性、知情度和相关性的原则，选择不同职务层次和不同类型的人员参与推荐。

坚持客观公正地评价干部，把好考察关。对拟调整和提拔人员的德、能、勤、绩、廉进行严格考察，综合运用民主推荐、民意测评、走访调查、个别谈话、意见征求、年度考核等结果，衡量其能力实绩、发展潜力、对考察对象做出全面、客观、公正的评价，“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”，做到能者上，平者让，庸者下，实现了人尽其才，才尽其用。

坚持充分酝酿，把好提名关。在干部调整中，坚持在一定范围内广泛征求意见，充分酝酿讨论。广泛听取和掌握纪检监察机关、审计、信访、综治、计生等部门与干部有关的情况信息，严格遵守《条列》规定的“十不准”纪律要求，严把任用关。

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