提升能力推进国资国企改革发展

本报讯（记者黄小芹）“大学习、大讨论、大调研”活动开展以来，市国资委以学习新思想助推国资国企改革发展为目标，以“国资国企大讲堂”等活动为载体，不断丰富完善学习教育内涵，全面推动活动落地生根，推进国资国企改革发展。

市国资委坚持以上率下，以党委中心组学习为龙头，党委书记带头学，带动整个机关和系统的学习。进一步健全旁听、会前学习、讲座报告备案等制度，不断更新学习内容，将“大学习、大讨论”与中心组学习讨论统筹安排，全体班子成员已参加党委中心组专题学习讨论3期。

坚持专业提能，围绕服务型机关建设，结合国企党建、国企改革、发展稳定、国资监管四大方面，注重“综合素养+专业能力”，举办“国资国企大讲堂”4期，440余人次参加学习培训。每月确定一个主题，通过“内请”企业党委书记、企业高管和业务精英，“外邀”上级主管部门领导、知名研究机构专家和知名高校教授授课等方式，增强干部职工对新思想、系列讲话、国资国企改革发展大局的认识，不断丰富完善“大学习”活动载体。

注重“党性教育+党建知识”有机结合，事先明确每次培训的调研课题，通过组织到“红船干部学院”、延安、枣庄等红色教育基地集中学习、分组研讨、实地调研、撰写报告等方式，分层分类全覆盖开展优秀基层党员、党支部书记、党务工作者代表轮训，与“大讨论、大调研”活动有机结合。

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