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宝塔区:落实“三项机制”助推追赶超越 “三项机制”激发干事创业新活力 宝塔区枣园街道党工委书记 罗经纬

来源:延安日报 2017-06-21 10:44   https://www.yybnet.net/
“三项机制”是陕西省深化党的建设制度改革的创新实践,是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措,也是激发干部队伍干事创业活力的迫切需要。枣园街道坚持把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓,坚持将贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合,坚持带头学好机制、建全机制、用活机制,全方位激活干部的干事创业积极性,为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。

一、“三项机制”助力***。一是有了“三项机制”,各级包扶单位、包扶领导、驻村工作队的工作积极性被充分带动,扶贫工作不再流于形式,包扶单位考虑农村实际和选派人员的能力素质,选派单位骨干、业务尖子担任第一书记、驻村工作队成员,深入一线开展***工作;二是各级领导干部不被条条框框限制,在贫困户认定的过程中,不用局限于各种红线,将一些已经碰触红线,但因教育、医疗、住房等原因生活困难群众确定为2017年***对象,真正做到了“宽进”。2017年我街道在2016年扶贫基础上,将辖区“五保户”、生活困难的“残疾户”、家庭成员中有含有重大疾病患者的困难家庭等一并纳入到贫困户中,共确定130户310人,其中,五保户18户20人、低保户40户103人,因病92户119人,因学21户28人,因残28户77人,就业创业38户38人,住房共计90户228人(易地移民搬迁64户188人,C级改造5户8人,D级重建10户15人,无房户11户17人)。三是各级扶贫干部因为有容错纠错机制壮胆撑腰,一下子探索出多种***模式,帮扶措施更加精准,开出了“靶向治疗”药方。

二、“三项机制”提升党建水平。枣园街道坚持学习贯彻“三项机制”,全面提升党建水平。一是将“三项机制”作为“两学一做”学习教育一项重要内容学习,丰富了“两学一做”学习内容,并利用专题会议、交流讨论、知识测试等多种形式认真学习“三项机制”。二是把“三项机制”贯彻落实作为“两学一做”学习教育督导、年度目标责任考核检查和党建制度改革督查的评价内容。严格按照“三项机制”实施办法和细则进行操作考评,既落实好省委要求,又充分体现本单位特色。三是广大基层党员干事创业的活力被激发,由过去不作为、慢作为转变为积极作为、主动担当,先锋模范作用进一步发挥出来。在宝塔区第二十次党代会上,枣园街道4名基层代表在会后主动深入一线宣讲会议精神,并按照会议精神推动各项基层工作,发挥了“领头人”作用。四是各基层党支部领导班子成员思想进一步统一,班子凝聚力、战斗力显著增强。莫家湾村支部由于班子不健全、班子成员不团结,导致各项工作停滞不前,被确定为2016年后进支部。在“三项机制”作用下,经过民主推选程序,莫家湾村补选了村两委负责人,健全了村两委班子,新一届班子锐意进取,在美丽乡村建设、环境卫生整治、三产项目推进等工作中发挥了积极作用。

三、“三项机制”盘活干部队伍。“三项机制”出台以来,枣园街道围绕“三项机制”,制定“三项机制”实施细则,量化了考评内容,进一步明确了选人、用人标准,把脱贫攻坚、美丽乡村建设、产业培育等工作作为检验党员干部宗旨意识和实干作风的重要依据。“三项机制”让干出实绩的干部扬眉吐气,让敢闯敢干的干部不挫锐气,让尸位素餐的干部羞愧服气。在2016年年度考核工作中,评选表彰了一批工作实际突出的先进集体和先进个人;在班子研判中,推荐了3名工作优秀、业绩突出、群众满意的干部担任副科级领导,另选拔3名表现优秀、工作到位的年轻干部作为副科级后备干部人选;街道党工委对部分村组第一书记进行及时调整;对3名不作为、乱作为的村组负责人进行免职处理。

四、“三项机制”服务创新创业。“两学一做”学习教育开展之初,枣园街道结合自身实际,制定了《讲好枣园故事,服务创新创业实施方案》,该方案有力的指导全街道上下深入开展“两学一做”学习教育,统筹推进***、美丽乡村建设、棚户区改造、“三城联创”、产业发展等各项中心工作,成为了推动枣园经济社会事业发展的指导性纲领。“三项机制”出台后,街道党工委一是提高村干部待遇,同时加强对村干部的日常管理,激发村干部工作积极性和主动性;二是明确第一书记驻村岗位职责,细化工作任务要求,传导工作压力到位,确保真抓实干、行之有效。“三项机制”保障了实施方案的落实,为创新创业提供了良好的外部运行机制,与讲好枣园故事紧密衔接,鼓励广大干部开拓思路、对标先进、大胆探索新路子,更好的服务创新创业。

“三项机制”有效提振了党员干部的精气神,激活了干事创业的新动力,随着“三项机制”的深入贯彻落实,枣园街道各项工作呈现新局面、展现新风貌,广大党员干部凝心聚力,迎难而上,积极作为,为实现追赶超越贡献力量。

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