宝塔区：落实“三项机制”助推追赶超越 “三项机制”激发干事创业新活力 宝塔区枣园街道党工委书记 罗经纬

“三项机制”是陕西省深化党的建设制度改革的创新实践，是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措，也是激发干部队伍干事创业活力的迫切需要。枣园街道坚持把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项头等大事来抓，坚持将贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合，坚持带头学好机制、建全机制、用活机制，全方位激活干部的干事创业积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。

一、“三项机制”助力***。一是有了“三项机制”，各级包扶单位、包扶领导、驻村工作队的工作积极性被充分带动，扶贫工作不再流于形式，包扶单位考虑农村实际和选派人员的能力素质，选派单位骨干、业务尖子担任第一书记、驻村工作队成员，深入一线开展***工作；二是各级领导干部不被条条框框限制，在贫困户认定的过程中，不用局限于各种红线，将一些已经碰触红线，但因教育、医疗、住房等原因生活困难群众确定为2017年***对象，真正做到了“宽进”。2017年我街道在2016年扶贫基础上，将辖区“五保户”、生活困难的“残疾户”、家庭成员中有含有重大疾病患者的困难家庭等一并纳入到贫困户中，共确定130户310人，其中，五保户18户20人、低保户40户103人，因病92户119人，因学21户28人，因残28户77人，就业创业38户38人，住房共计90户228人（易地移民搬迁64户188人，C级改造5户8人，D级重建10户15人，无房户11户17人）。三是各级扶贫干部因为有容错纠错机制壮胆撑腰，一下子探索出多种***模式，帮扶措施更加精准，开出了“靶向治疗”药方。

二、“三项机制”提升党建水平。枣园街道坚持学习贯彻“三项机制”，全面提升党建水平。一是将“三项机制”作为“两学一做”学习教育一项重要内容学习，丰富了“两学一做”学习内容，并利用专题会议、交流讨论、知识测试等多种形式认真学习“三项机制”。二是把“三项机制”贯彻落实作为“两学一做”学习教育督导、年度目标责任考核检查和党建制度改革督查的评价内容。严格按照“三项机制”实施办法和细则进行操作考评，既落实好省委要求，又充分体现本单位特色。三是广大基层党员干事创业的活力被激发，由过去不作为、慢作为转变为积极作为、主动担当，先锋模范作用进一步发挥出来。在宝塔区第二十次党代会上，枣园街道4名基层代表在会后主动深入一线宣讲会议精神，并按照会议精神推动各项基层工作，发挥了“领头人”作用。四是各基层党支部领导班子成员思想进一步统一，班子凝聚力、战斗力显著增强。莫家湾村支部由于班子不健全、班子成员不团结，导致各项工作停滞不前，被确定为2016年后进支部。在“三项机制”作用下，经过民主推选程序，莫家湾村补选了村两委负责人，健全了村两委班子，新一届班子锐意进取，在美丽乡村建设、环境卫生整治、三产项目推进等工作中发挥了积极作用。

三、“三项机制”盘活干部队伍。“三项机制”出台以来，枣园街道围绕“三项机制”，制定“三项机制”实施细则，量化了考评内容，进一步明确了选人、用人标准，把脱贫攻坚、美丽乡村建设、产业培育等工作作为检验党员干部宗旨意识和实干作风的重要依据。“三项机制”让干出实绩的干部扬眉吐气，让敢闯敢干的干部不挫锐气，让尸位素餐的干部羞愧服气。在2016年年度考核工作中，评选表彰了一批工作实际突出的先进集体和先进个人；在班子研判中，推荐了3名工作优秀、业绩突出、群众满意的干部担任副科级领导，另选拔3名表现优秀、工作到位的年轻干部作为副科级后备干部人选；街道党工委对部分村组第一书记进行及时调整；对3名不作为、乱作为的村组负责人进行免职处理。

四、“三项机制”服务创新创业。“两学一做”学习教育开展之初，枣园街道结合自身实际，制定了《讲好枣园故事，服务创新创业实施方案》，该方案有力的指导全街道上下深入开展“两学一做”学习教育，统筹推进***、美丽乡村建设、棚户区改造、“三城联创”、产业发展等各项中心工作，成为了推动枣园经济社会事业发展的指导性纲领。“三项机制”出台后，街道党工委一是提高村干部待遇，同时加强对村干部的日常管理，激发村干部工作积极性和主动性；二是明确第一书记驻村岗位职责，细化工作任务要求，传导工作压力到位，确保真抓实干、行之有效。“三项机制”保障了实施方案的落实，为创新创业提供了良好的外部运行机制，与讲好枣园故事紧密衔接，鼓励广大干部开拓思路、对标先进、大胆探索新路子，更好的服务创新创业。

“三项机制”有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力，随着“三项机制”的深入贯彻落实，枣园街道各项工作呈现新局面、展现新风貌，广大党员干部凝心聚力，迎难而上，积极作为，为实现追赶超越贡献力量。

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