延安民建基层组织建设引入竞争机制

 本报讯(延建)近日，在民建延安市委三届十一次全委(扩大)会议上，竞选新成立的企业委员会主任成为会议的一大亮点。

“演讲竞岗，评委提问，沟通协商，组织任命"选用机制，是民建延安市委会继“自愿报名，书面承诺，组织考察，会员选举"支部主委选用机制后，研究探索的又一套选用专委会主任机制。

本次竞选共有刘成、焦伟两名会员参加。在第一轮“演讲竞岗"环节中，两人的"施政纲领"各有所长，难分昆仲。在“评委提问"环节中，市委会监督委员会主任薛伟、副主任杨世泰分别就“吸纳会员标准，如何管理会员，如何组织活动，如何开展调查研究"等问题展开提问。两个候选人认真思考后分别作了详细的回答。

在“沟通协商"环节，焦伟和刘成两位会员相互协商讨论后，焦伟以老大哥高风亮节的姿态让贤。他说：“经这几个环节的展示，我觉得刘成年轻、精力充沛，有闯劲、能干事，我认为他比我更适合担任企业委员会主任一职，我将会全力支持刘成的工作，并且全程帮助和监督企业委员会工作。"他的这一行为赢得了大家热烈的掌声。最后，与会委员举手表决全票通过刘成当选。

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