创新企业文化与思想政治工作方式方法 李靖

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

1、探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。公司是个小社会，员工在日复一日工作的同时，需要精神食粮的补给。加大环境建设、园林绿化、小区美化等，建设优美的职工工作、生活环境，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入新的活力。

2、探索思想政治工作载体。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致，思想政治工作要紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服。

3、推动思想政治工作创新。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。

4、健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。二是建立综合治理预警与反馈机制。三是建立思想政治工作量化考核制度，接受职工群众的评议监督，完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。

（作者单位：中国人寿延安分公司）

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