宝塔区：体制改革显成效医患和谐亲又亲

(上接第一版）今年8月，宝塔区卫生局组成督导培训组，组织区人民医院、区妇幼保健院、区疾病预防控制中心的医疗及公共卫生专家、业务骨干参与指导，采取“以会代训”、“以培代查”的形式，通过现场检查指导、分片区召开培训会，面对面地讲、手把手地教，对乡镇卫生院、社区卫生服务中心及村卫生室开展了为期一个月的全面督导培训。

通过开展医疗护理质量、公共卫生管理、纪律作风整顿等工作的督导培训，基层医疗卫生单位整体面貌发生了较大变化，医院环境整洁，服务设施到位，措施有效，医务人员形象良好，各项工作进一步得到规范和加强，初步实现了院长会工作、职工能工作、医院可发展，医疗卫生服务水平较大提升的预期目标，为进一步规范和加强全区医疗卫生工作奠定了良好的基础。

减轻群众就医负担

近年来，宝塔区卫生局紧紧围

绕人民群众最关心的看病就医问题，以深化医药卫生体制改革为抓手，以实施民生幸福工程为契机，不断加大财政投入，加快卫生事业发展步伐，有力解决了群众看病难、看病贵的问题。

根据延安市委、市政府《关于推进县级公立医院综合改革试点的实施意见》（延市发［2011］13号）精神和去年10月25日市委、市政府关于推进县级公立医院综合改革会议精神，在区委、区政府的大力支持下，按照《宝塔区区级公立医院改革实施方案》及区委、区政府有关会议要求，结合宝塔区财力实际情况，本着既要将财政压力降到最低，又要将公立医院改革任务全面完成的原则。最终确定区财政首先保证两所公立医院的人员工资和基本运行经费。在编人员工资实行财政全额预算，临时聘用人员工资由财政承担50%，基本运行经费财政预算投入资金994.2万元。在财政

投入保证的基础上，于7月1日起，在两所区级公立医院正式启动实施了药品“三统一”、零差率销售工作。并积极与物价、人社等部门协调，制定出台了《区级公立医院医疗服务价格改革实施方案》和《区级公立医院人事和收入分配制度改革实施方案》，着手组织实施区级公立医院医疗服务价格及人事分配制度改革工作。于2011年3月在乡镇卫生院、社区卫生服务中心启动实施了药品“三统一”、零差率销售工作，逐步推广到村卫生室。实施一年多来，药品价格较原来下降38%，让利患者700万元。今年7月，区级公立医院启动实施，预计可让利患者770万元。至此，全区公立医疗机构全面实施了药品“三统一”、零差率销售，全面减轻百姓就医负担，让人民群众最大限度地享受医改带来的实惠。

加强卫生人才队伍培养

为了提高该区卫技人员专业技术水平和医疗卫生机构服务能力，宝塔区卫生局采取外出进修学习与岗位业务培训相结合的办法，大力加强人才培养，提高基层人员的专业技术水平。上半年共派出15名业务骨干到省市级医院进修培训。根据年初培训计划，分别选派5名乡镇卫生院妇产科医师到区医院进行为期半年的进修学习，按照省上要求，选派85名乡镇卫生院医生参加了为期一年的万名医生培训。同时，为了进一步提高乡村医生专业技术水平，加强全区乡村医生服务能力建设，宝塔区对乡村医生进行了岗位培训，目前7个乡镇卫生院的140名乡村医生完成了培训；根据延市红发〔2012〕15号文件精神，选派5名乡村医生参加市上组织的基础医疗、院前急救等知识的培训。上半年选派社区卫生人员30人参加了全省各类培训班。另外，制定了卫生专业技术人员招聘计划，为基层医疗卫生单位招聘医学类大学毕业生，以补充基层卫生力量。A⑧

新闻推荐

陈冰霞：群众满意最大心愿

她家人说：她的心里只有工作；单位同事说：她的眼里只有工作；辖区百姓说：从没有见过这样拼命工作的警察；她自己却说：是百姓对我好。陈冰霞，宝塔分局凤凰派出所一位普通的社区女民警，深受圣地延安社会各界赞誉...

延安新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是延安这个家。