洛川县多类型大范围对乡镇换届进行满意度测评

本报讯（记者张吉祥）为了准确掌握各级党组织和党员干部执行换届纪律情况，认真总结干部选拔任用工作经验，洛川县委在全县进行了四个类型22场1408人参加的乡镇换届工作满意度测评活动。

在乡镇换届中，该县充分运用“凭德、凭能、凭勤、凭绩、凭学、凭廉”和“五方推荐”等干部人事工作创新成果，按照公开人事安排办法和意见，促进干部人事隐性酝酿向阳光操作过渡；公开进行职位推荐，促进单一、零散推荐向分层次、规范化推荐过渡；公开比对后备干部，促进简单以票取人向科学研判干部过渡；公开选拔优秀年轻干部，促进传统选任干部向竞争性选任干部过渡的“四公开四促进”办法，选好配强领导班子，深入开展严肃换届纪律、财经纪律、组织人事纪律、工作纪律“四个方面”的纪律作风集中整顿活动，着力推进“阳光换届”，努力营造风清气正的换届环境。

乡镇换届结束后，该县紧密结合换届工作实际，设计了对严肃换届纪律学习宣传、遵守换届纪律双承诺、公开人事安排原则办法、公开推荐公开选拔、公开具体人事方案、考察人员遵守纪律和对全县换届风气总体评价等7个方面的共性满意度测评内容，根据每个乡镇新提拔干部和每个系统推荐转任乡镇副职的基层站所长，设计了针对具体人的个性满意度测评内容。派出专人在每个乡镇党代表大会结束时，进行乡镇满意度测评。同时，召开计生、苹果、财政系统干部大会，全县领导干部大会，老干部和部门单位一般干部大会，进行系统和全县范围的满意度测评。

四个类型22场测评结束后，洛川县委根据测评结果，进行分析研究，及时发现问题，认真总结经验，为推进干部工作制度化、规划化、科学化建设积累经验。

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