洛川不断探索扩大乡镇换届人事安排中的民主

本报讯（屈明军）今年以来，洛川县以乡镇换届为契机，充分运用近年来干部人事制度改革创新成果，实行“严格程序、全程公开”，推进“阳光”换届，营造出风清气正的换届环境。

公开人事安排办法，促进干部人事隐性酝酿向阳光操作过渡。为了增加乡镇换届中人事安排的透明度，增强社会各界的监督力度，洛川县将《乡镇换届人事安排原则和办法》通过电视、广播、公开栏、党建网站、系列办公QQ群等多种途径，在全县范围内进行了公开，使干部人

事安排原则和办法人人了解。换届人事安排原则和办法包括了乡镇班子必须遵循的八条原则，明确了乡镇每个职位应具备的资格条件、人选推荐方式、产生途径和具体的工作程序，使公众一目了然。在乡镇换届人事配备意见形成和县委常委会研究票决后，该县还将具体的乡镇人事安排在全县范围内进行公示，接受群众监督。公开人事安排原则办法和具体方案，使乡镇班子调配工作在阳光下有序运行。

公开进行职位推荐，促进单一、零散推荐向分

层次、规范化推荐过渡。为了进一步规范干部自荐方式，洛川县将谈心了解和书面征询相结合，真实了解乡镇干部的意向和想法。县委书记先后多次主动约谈乡镇和部门单位主要负责人，县委组织部部长与分管干部工作的副部长先后深入到全县16个乡镇1个街道办，与170余名乡科级干部逐人见面，单独谈心。先后向乡镇下发了《关于严格按照程序申报审核乡镇班子成员调回部门单位工作的通知》，向乡镇所有副科级以上干部下发《科级领导干部职位意向书》，（下转第四版）

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