黄陵量身定制政策解大学生村官后顾之忧

本报讯（记者李江峰通讯员路绳飞田红梅）“太好了，现在生活补贴提高了，政府不但为我们买了‘四险\’，还有机会成为乡镇正式工作人员！”针对大学生村官关注的收入低、待遇差、出路少等问题，黄陵县在群众路线教育实践活动启动后，把解决大学生村官实际困难作为整改问题之一，及时为大学生村官量身定做符合心愿、含金量高的优惠政策，增加他们的工作热情和动力，从而更加安心扎根基层，发挥更大作用。

从2013年9月起，大学生村官工作生活补贴由每年2.3万元增加到2.8万元，按月足额发放，并逐步建立正常增长机制。大学生

村官到村任职5日内一次性发放安置费2000元，年度考核“优秀”的村官一次性奖励2000元，任职待遇同步享受。担任村（社区）“两委”正职的村官同时享受村（社区）干部现行每年6000元补贴的待遇，担任村（社区）“两委”副职的村官根据乡镇实际情况确定有关待遇标准。

该县对任满一个聘期、考核为称职、年龄未超过30周岁的大学生村官，按有关程序续聘一期，当选并担任村（社区）“两委”委员及以上职务的，年龄可适当放宽；对任满两个聘期，当选并担任村（社区）“两委”副职及以上职务满一届、聘期内年度考核均为“称职”以

上的，报经省组织人事部门同意，采取考核招聘的方式，直接聘用为乡镇事业单位工作人员；在全县事业单位招聘工作人员时，经报市委组织部审查同意后，除实行职业资格准入的岗位以外，拿出30%左右的指标定向招录大学生村官，且不受户籍、服务年限等限制。对任满一个聘期、当选并担任村（社区）“两委”副职及以上职务的、聘期考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可提拔使用。

同时，该县还将大学生村官纳入干部教育培训范围，每年对大学生村官进行一次集中培训，累计培训时间不少于7天。乡镇党委书记每月定期约谈大学生村官，了解思想

动态，掌握实际情况，解决村官工作、生活中的问题。对年度考核为优秀或担任村（社区）“两委”正职的优秀大学生村官，由所联系乡镇的县级领导结对帮带。

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