黄陵县加强干部队伍建设适应经济社会转型发展新要求

本报讯（路绳飞）今年以来，黄陵县以干部队伍建设为抓手，强化教育提素质，优化服务转作风，真抓实干解民忧，努力打造一支“亲民、务实、廉洁、高效”的高素质干部队伍，以适应经济社会转型发展新要求。

经过多年快速发展，黄陵县经济社会步入一个新的发展阶段。面对产业全面进入转型期而形成的经济增长下行压力和社会事业发展顺应群众需求越来越高这一新形势，如何抓住机遇，激发活力，爬坡上坎，提速发展，是摆在县委、县政府面前的新课题。面对新形势、新任务、新挑战，县委、县政府结合深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，从建设富裕、生态、和谐新黄陵的全局出发，以干部培训教育为突破口，以建设高素质干部队伍为着力点，主动适应经济社会转型发展新要求，为推动县域

经济社会发展注入新动力。

打铁还需自身硬，结合新时期党的建设对干部素质提出的更高要求，该县把学习培训教育作为一项硬性工作来抓，不断健全完善制度建设，把理论学习与政策法规、宏观形势和县域经济发展结合起来，真正做到用理论武装头脑，指导工作，服务发展。县委、县政府主要领导身体力行率先垂范抓学习。作为“班长”，县委书记呼世杰带头坚持自学、带头撰写学习心得、带头发言谈体会，亲自审定学习议题并负责对县级领导班子学习的组织指导。县人大主任刘正、县长孟中华、县政协主席高育民等县级各套班子领导即使工作再忙也挤出时间坚持带头学习，撰写学习体会。作为决策层，县委常委会也将决策建立在学习的基础上，很多大事、难事首先是通过广泛调研、相互交流，在理

解的基础上形成共识，在统一思想的前提下再拍板定案，使常委会形成了先学后议再决策的工作程序，提高了决策的科学性。

在全县干部学习教育中，以建设书香黄陵工程为引领，充分利用县委中心组、龙乡大讲堂和网络等学习平台，发挥县委党校的主阵地作用，今年以来，结合十八大和十八届三中全会精神学习，先后分18批次对全县科级领导干部、党务干部、人大代表、政协委员、新招聘的事业单位工作人员等进行了多层面培训，分三批派出领导干部赴广东挂职锻炼，学习发达地区先进经验。同时，聘请省委宣传部、省委党校等专家教授，对全县党政领导和企事业单位负责人就经济转型发展、预防职务犯罪、新媒体引导下执政考验等内容进行全方位、深层次辅导，引导全县广大党员干部树立为民服务的

忧患意识，把思想和行动统一到县委、县政府做出的重大决策部署上来。

作风正则形象好，作风正则人心齐。黄陵县结合中央“八项规定”和党风廉政建设新要求，不断强化制度约束，创新干部选任管理机制和社会评价体系，先后制定出台了县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见和首问责任制、限时办结制等规章制度，并健全完善长效监督检查机制，对工作执行不力、有违规行为的个别领导干部进行了调整和责任追究，而对工作业绩突出、群众公认的好干部予以了提拔重用。尤其在今年的基层事业单位人员招聘中，提高工作透明度，全程公开接受社会监督，使一批优秀人才脱颖而出，引发良好的社会反响。进而在全县形成了善选人、选好人，多干事、干实事的良好氛围。

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