以务实的作风推进换届工作—访中共甘泉县委书记任小林

记者：今年是换届年，换届就成为了工作的重头戏，各级都高度重视，人民群众比较关注，作为一名县委书记，你对换届是如何认识的？

任小林：这次换届，是在全面实施“十二五”规划、推进城乡统筹发展、加快转变经济发展方式的关键时期进行的，事关甘泉今后五年发展大计，是甘泉政治生活中的一件大事。一是换届工作是加快推进富民强县步伐的根本保证。甘泉发展正处在艰难的爬坡期，要确保“十二五”规划和“富民强县”目标的全面实现，关键在于配强班子，让各级领导干部成为引领甘泉经济社会发展的组织者和推动者。二是换届工作是加强领导班子和干部队伍建设的具体体现。一个地方能不能发展，取决于领导班子和干部队伍的素质。换届，就是要选出干部、配强班子，使其有能力更好地承担加快科学发展的责任，真正做到为官一任、发展一方。三是换届工作是加强民主政治建设的必然要求。搞好换届工作，是进一步发展党内民主，加强党内监督，调动广大党员干部积极性的一次重要实践，也是充分发挥组织领导核心作用的一条重要途径。因此就是要通过换届，进一步扩大党内民主，加快民主政治建设进程，巩固党的执政地位。

记者：乡镇党委换届已圆满结束，你认为甘泉县在哪些地方做的比较好？

任小林：我县全面贯彻落实了省委、市委关于换届工作的各项要求，各级领导高度重视，前期准备工作扎实充分，工作程序严密有效，把握政策准确到位，换届环境风清气正，7月9日我县圆满完成了乡镇党委换届工作。我认为我县在几项工作上做了有益的探索。一是换届前结合实际确定了12项约谈内容，设计了领导约谈登记册，分层分类开展了谈心谈话，了解掌握了乡镇领导班子成员的思想动态，为乡镇换届工作顺利进行做好充分准备。二是在乡镇党政正职推荐中实行党员群众公开推荐的方式，通过召开由各乡镇辖区内的各级两代表一委员、具有较强议事能力的村支部书记和村主任、基层一线党员群众代表三个层面40人左右的会议，民主推荐乡镇党政正职，着眼于群众公论，有效扩大了党员群众对干部选任工作的知情权、参与权、选举权和监督权。三是在推荐过程中设立单独的秘密写票室，为推荐人提供宽松的表达个人意愿的空间。四是注重加强对大学生村官的选拔任用，在2008届9名大学生村官中，有4名被推荐为乡镇科级后备干部，其中3名选配为乡镇政府副职。

记者：县上换届工作已经开始实施，甘泉县是如何安排部署的，将采取哪些有力措施，保障换届工作顺利完成？

任小林：按照安排，我县党委换届工作已全面启动，县党代会力争于9月底前召开。这次换届涉及面广，工作量大，方方面面都很关注，我们的责任就是要超前思考，积极筹备，精心组织，抓好落实。具体来说，就是要明确“一个思路”，抓住“两个重点”，落实“三项要求”。明确一个思路，即以换届促工作、促落实、促发展的思路，确保全县政治稳定、经济发展、社会和谐。抓住两个重点，一是要形成一个好报告，把广大党员干部群众的思想统一到干事创业、加快发展上来，使报告真正成为凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件。二是要精心选好代表，要按照代表的条件结构，真正把政治思想好、议事能力强、有群众威信的党员选出来，为党代会的召开奠定坚实的基础。落实三项要求。一是要做好思想政治工作，教育引导广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。二是要统筹换届工作与当前工作，引导党员干部把精力和心思用在工作上，确保人心不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作与当前工作两不误，两促进。三是要营造风清气正的换届环境，把严肃换届纪律贯穿于换届始终，坚持教育在先、警示在先、预防在先，以铁的纪律保证换届工作圆满顺利完成。

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