榆林市强化三项措施推进换届工作

本报讯这次换届工作中，榆林市在搭建干部表达意愿平台、扩大干部选任民主、营造风清气正换届环境等方面进行了积极的探索与尝试，取得了较好的效果。

一是以搭建干部表达意愿平台为突破口，畅通言路理顺干部情绪。延安市着眼搭建干部表达意愿平台，制定下发了《关于在县乡党委换届期间进一步规范干部选任初始提名工作的意见》。干部结合自身实际，通过填写《个人自荐提名登记表》，或与党委、组织部门有关领导约谈等形式，表达个人意愿。全市目前已有400余名干部通过电话等形式向组织部门咨询政策，360余名干部通过递交《个人自荐提名登记表》的方式表达意愿。为摸清班子现状、了解干部思想动态、畅通干部意愿表达渠道，全市变基层干部上找领导诉求意愿为领导下基层普遍开展谈心谈话活动，主动倾听干部心声。目前，全市共开展谈心谈话12435人次，其中市委组织部领导与367名县处级领导干部进行了谈话。县区委书记与县级干部谈话265人次，县区委书记和组织部长与县级后备干部谈话198人次，与乡镇、县直部门主要领导谈话807人次，与其他科级干部谈话1704人次；乡镇党委书记与班子成员谈话1636人次，乡镇党委领导与一般干部谈话5228人次，与其他干部谈话2289人次。通过谈心谈话，确保了干部在换届过程中思想不散、工作不断、秩序不乱，做到换届和日常工作两不误。甘泉县结合实际确定了12项干部约谈内容，设计了领导约谈登记册，分层分类开展谈心谈话。宝塔区通过区委书记与区级干部专题谈，区级领导与区属党（工）委书记深入谈，与副科级干部、选调生、后备干部重点谈，与一般党员群众普遍谈、提醒谈，深入了解各级党员领导干部学习情况、思想动态，稳定了干部情绪。

二是以扩大干部选任工作民主为切入点，确保选好干部配强班子。（下转第二版）

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