富县人力资源和社会保障局五项举措推进行风建设

本报讯（缑永峰张树生杜旭涛）今年以来，富县人力资源和社会保障局以政府廉政建设为指针，以加强和改进队伍纯洁性建设为重点，以廉政风险防控管理为抓手，以提升干部队伍素质、树立行业形象为目的，多举措推进党风廉政建设，取得显著效果。

一是加强思想教育，增强党员干部从业道德。坚持把反腐倡廉学习教育作为廉政建设的基础性工作来抓，与创建学习型机关活动紧密结合，注重形式创新，确保教育实效。

二是强化制度建设，推进人社系统惩防体系建设。坚持机制创新和制度创新相结合，充分发挥制度约束作用，在全系统形成了按制度办事，用制度管人的良好机制，确保了权力的有序运行。

三是狠抓纪律作风建设，打造廉洁高效服务型机关。重点整顿了服务意识淡薄，办事拖拉，工作效能偏低、吃拿卡要等问题，进一步优化服务环境，提高办事效率和群众满意度。

四是全面推行问责问廉问效制度，转变干部作风。将“三问”工作贯穿于各项工作的始终，并延伸到各个科室、岗位，使全体党员领导干部的责任意识、服务意识和群众意识进一步增强。

五是开展廉政风险防控，有效预防腐败滋生。普遍开展岗位风险教育，通过开展风险排查、评估、建档，每名党员干部全面排查风险，并制定相应措施，实现对廉政风险的超前防范。

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