富县人事人才工作全面推进

本报讯（张树生 魏莉）去年以来，富县人力资源和社会保障工作在促进就业创业、筑牢社会保障、强化人才支撑等方面做出了新的成绩，为保障改善民生、构建和谐社会发挥了积极作用。

今年该县将进一步稳步推进事业单位人事制度改革，加强人事人才工作，维护劳动关系和谐稳定。一是加强技能人才队伍建设。结合该县农业产业发展，大力实施农村基层人才队伍振兴计划，充实农村基层专业人才队伍，进一步完善技能人才评价机制。二是深入推进职称制度改革，规范评审程序，加大评审透明度，逐步完善重能力、重实绩的职称评

价体系，激励专业技术人员投身基层一线工作。三是深化事业单位人事制度改革。严格执行事业单位公开招聘制度，进一步完善聘用制度，指导事业单位做好聘用合同管理，强化岗位目标责任考核制度，建立健全符合单位实际的工作人员岗位目标责任考核办法和收入分配办法。四是全面加强公务员管理工作。做好公务员日常登记备案工作，加强公务员培训和考核工作，大力开展公共管理和社会管理知识培训，强化职业道德培训，扎实推进网络培训工作，改善公务员队伍知识结构。加强公务员考核工作，建立健全平时考核制度，规范考核

指标体系，强化考核结果的运用。五是切实维护劳动关系和谐稳定。扎实推进农村居民进城落户和就业工作，不断完善进城农民在保障性住房，培训就业，子女平等接受义务教育以及养老、医疗等方面的管理服务改革。免费进行培训，提高农民培训质量，努力抓好劳动合同制度实施，依法规范劳动用工管理。及时化解劳动人事争议纠纷。加强企业劳动争议预防调解工作，提高企业劳动争议调解委员会组建率。联合有关部门开展劳动用工，社会保障、农民工工资支付等情况的专项执法检查。加强劳动监察机构标准化建设，进一步提高执法监察能力。

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