寺仙乡“五抓一评一考”强化基层纪检队伍管理

本报讯（任国雄任文军）自村监委会成立以来，富县寺仙乡纪委不断探索，在基层纪检队伍中推行“五抓一评一考”制度，全面提升了乡村纪检队伍素质。

该乡纪委通过抓学习提素质，抓制度强管理，抓宣传求实效，抓监督重检查，抓待遇建机制，制订出台了《寺仙乡村民监督委员会工作守则》、《三问工作守则》、《寺仙乡纪委制度汇编》规章制度，对涉及群众利益的土地征用、教育收费、安全生产、民政救助、计生指标分配等问题实行全方位、多层次的监督检查，发现问题立即处理。同时，今

年乡纪委对小学、幼儿园收费检查2次，杜绝了乱收费现象发生；建立村纪检干部报酬激励机制。在村监委会主任每年1200元工资的基础上，每年拿出500-1000元用于村监委会成员误工补贴，待遇的提高激发了干部的工作热情。

一评：即乡村纪检干部要接受乡村干部、人大代表、群众代表的公开评议。在评议大会上，乡纪委负责人，村监委会主任要向大会“三述”，发放民主测评表，接受群众评议，对评议处于后位的乡村纪检干部，进行严格的组织处理。

一考：乡纪委要求，在每年的11月-12月份将组

织对乡村纪检干部进行一次廉政知识测试。对考试不合格者进行补考，直至调整岗位，以知识测试方式来提高乡村纪检干部的知识水平和办案能力。

自推行“五抓一评一考”以来，乡纪委共受理群众举报5起，查处5起，参与查办违纪案件3起，全程监督为石油开发征地35亩，处理违纪干部3名，拒付村级不合理票据36张8700余元，调处苹果纠纷38起，有力的维护了全乡的安定、稳定，促进了村民快速致富，发挥了纪委监督检查职能，得到了群众的一致好评。

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