探索鉴定新模式 实现服务零距离

“能听见我说话吗？”“能。我这手指术后已经4个月了。”“你的手指只能弯曲到这个程度吗？”……几天前，一场特殊劳动能力鉴定在市人民医院大兴院区进行。

与以往不同的是，这次工伤职工没有来到现场，而是通过视频的方式进行劳动能力鉴定。

雅安市人社部门结合工作实际，创新思维，积极探索研究新情况下的劳动能力鉴定案件评审工作，开辟线上线下“绿色通道”，实实在在解决工伤职工实际困难。

视频面鉴开启新模式

进行线上劳动能力鉴定的工伤职工名叫顾小稳，家住江苏省泰兴市。

去年底，顾小稳在石棉县一建筑工地受伤，手指粉碎性骨折。当时临近春节，顾小稳手术后直接回到老家，因为种种原因，劳动能力鉴定一再被耽误。

雅安市积极开展线上劳动能力鉴定工作

“受伤职工心急，企业也想快点通过鉴定，好为他提供补偿，缓解其经济压力。”市人社局工伤保险科负责人胡国仓表示，为了工伤职工尽快进行劳动能力鉴定，线上面鉴成了最有效的办法。

几天前，在征得用人单位和本人同意后，咨询了劳动能力鉴定医疗专家，在实际操作可行的情况下，顾小稳接受了线上劳动能力鉴定。

当天，顾小稳与工作人员提前几分钟接通了视频电话，劳动能力鉴定医疗专家通过术后伤口观察、恢复情况问诊、查阅病史资料等方式进行远程查体，鉴定全过程同步记录。5分钟就结束了顾小稳的线上劳动能力鉴定。

“线上劳动能力鉴定太方便了，既节约了时间，又节约了路费。”顾小稳竖起大拇指连连称赞。

现阶段，工伤职工劳动能力视频面鉴只能进行简单的鉴定。“下一步，我们将加强线上面鉴的可行性，逐步增加线上面鉴次数，争取每月都有线上面鉴。”胡国仓表示，人社部门将根据实际情况，最大限度保证劳动能力鉴定结论的合法性、准确性、权威性。

精准服务实现“零差评”

劳动能力鉴定工作客观公正，不仅关系到鉴定工作的权威性和基金安全，还关系到社会稳定和群众利益。为了确保鉴定更精准，雅安市按批次将劳动能力鉴定案件评审分为普通、重点、疑难3类。

“将条款清晰的案件作为普通类，进行简易程序评审，由参加评审的医疗专家根据医检资料，结合临床经验，对标劳动能力鉴定标准进行会诊，确定伤（病）残等级。”胡国仓介绍，将尘肺病、眼科疾病、听力、精神疾病、智力障碍程度和申请护理依赖等案件作为重点类，进行统一医检。

同时，为患有精神疾病和全瘫等不适合集中面鉴的工伤特殊群体开辟“绿色通道”，实施上门面鉴服务。

此外，市劳动能力鉴定中心还会将评审会上难以下达准确结论的特殊案件，及时报省劳动能力鉴定中心进行分析研判，与医疗专家商定后，出具最终评审结论，让用人单位和鉴定对象“少跑路或不跑路”。

得益于上述系列措施，雅安市劳动能力鉴定一直处于“零差评”状态。“刚刚开启的线上面鉴模式，会让雅安市的劳动能力鉴定水平更上一层楼。”对于新模式的探索，胡国仓充满信心。

今年以来，雅安市共鉴定三批次共计138人，其中工伤鉴定130人，因病8人，上门面鉴2人，视频面鉴5人。

记者 郑瑶

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