主动担当担责 以专项活动成效加快推进雅安绿色发展振兴

□本报评论员

日前，市政府系统作风整顿效能提升专项行动中第一批次发现的问题情况，在媒体上进行了通报。事情看似“不大”，却引人深思。这正契合了市委、市政府的鲜明态度，以壮士断腕的决心，动真碰硬的狠劲，对违反作风建设规定、影响雅安发展的人和事，敢于动真碰硬督查和问责，真正让庸政懒政怠政等陈规陋习无处藏身。

“放管服”改革中“肠梗阻”，依法行政中不担当、不主动作为，“门好进、脸好看、事难办”中慢作为、消极作为，行政工作中视野不宽、能力不足……当前存在的政务效能问题短板，从面上看是庸政懒政，实质却是缺少敢于担当、敢于作为的奉献精神。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，构成了新时期好干部的五个“维度”。丢了这些，党纪政纪不允许，人民群众不答应。开展专项行动正是想通过破立并举、惩扬结合，全力打造一流干部队伍，促进雅安绿色发展振兴。

整顿问题短板，主动担当担责是一剂良药。“上有所好，下必甚焉”，市委、市政府明确，全市各级各部门党委（党组）要落实全面从严管党治党政治责任，各单位“一把手”就要肩负起第一责任人的职责，以上率下，以身作则，带头查摆问题，带头严格要求，带头整改提高；与群众和企业面对面打交道的业务副局长、业务科长、一线窗口人员，就应严格规范政务行为，提高依法行政水平，让良好的政务环境成为展示雅安良好形象的窗口。用抓铁有痕、踏石留印的意志开展专项整治，真抓实干、求真务实之风必然兴起。

开展专项行动，还要防止整顿工作的表面化。是不是制定了活动方案，是不是作了层层动员，是不是上班期间不迟到不早退，行政效能提升的目的就达到了呢？这些只是专项行动的其中一个内容，是一种要求而非最终目标。作风问题，归根结底是世界观、人生观、价值观出现了问题，不深入查找灵魂深处的“病因”，不深刻分析思想内部的“症结”，难以治标又治本。必须找准根源所在，深刻自我反思、自我革命、自我革新，解决影响雅安经济社会发展的深层次作风问题，提振干事创业精神状态，实现工作方式方法改进。

是真整顿真提效还是虚晃一枪，最终由工作成效说了算。作风整顿不能图形式、走过场，我们要提防督查问责上的轻描淡写、整顿问题上的表面化倾向，鼓足勇气、下定决心，聚焦政务效能深挖不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题短板，发现挖掘一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，也要抓住反面典型对照反思，为活动开展营造良好氛围，做到既干净成事不触碰“红线”，又激情干事不懒政怠政。

专项行动开展得好不好，是对党委执政能力、政府行政能力最直接的检验。我们要以群众满不满意作为评价标准，盯住突出问题、关键环节，着力提高发展经济的能力，提升为人民服务的水平，推进市委“1485”发展总体思路落地落实，以专项活动的成效加快推进雅安绿色发展振兴。

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