雅安市创新引才方式 吸引优秀人才来雅工作

雅安日报讯 人才总量偏少、高层次人才数量不足，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，记者从市人社局获悉，今年雅安市通过创新引才方式、强化人才保障等举措，吸引了大批优秀人才来雅工作，事业单位人才引进工作取得重大进展。截至目前，引进的硕士研究生数量，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，达到103.1%。

为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，雅安市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，博士研究生愿意来雅工作的，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。通过这种方式，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，仅今年引进博士研究生数量，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。

不仅如此，雅安市还主动“赴外”聚才引才。今年，雅安市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，大力实施“筑巢引凤计划”。全市事业单位共提供近700个岗位，前往清华大学、北京大学、西安交通大学、四川大学、电子科技大学等14所省内外知名高校，举办专题座谈会、专场宣讲会、专场招聘会，为后面的引才成果奠定了坚实基础。

在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，雅安市采取现场考核、现场签订协议等方式，最大限度简化引才程序，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，提高了引才效率。同时，充分落实用人单位招聘自主权，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，有利于其按需引进人才。目前，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，已与417名人才达成协议，其中研究生368名。

彭波

雅安日报首席记者 张婧

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