提升医院干部队伍素质 提高公共卫生服务水平

为进一步提升医院干部队伍整体素质，更新医院管理理念，提高公共卫生服务水平，更好促进雅安市医疗卫生事业的发展。10月20日，雅安市人民医院（以下简称：市人民医院）在雅安市医师培训中心一楼学术厅召开2017年干部培训会。市人民医院全院中层干部，各县区医院负责人200余人参与此次培训会。培训会特邀法学学士、心理学硕士、PPT国际职业培训师、国家二级心理咨询师、清华大学幸福科学研究中心研究员彭旭开展关于管理心理学与自我成长的讲座。

回顾奋进五年

医院实现质的飞跃

“此次的干部培训会非常有幸能够在党的十九大召开期间进行，回顾中国发展的五年，是砥砺奋进的五年，对于市人民医院与各兄弟医院来说，同样也是飞速发展的五年。”市人民医院院长邱雄在培训会致辞中介绍，过去的五年里，市人民医院实现了质的飞跃，建成了住院大楼、医技大楼以及二院区，在未来的发展中将会不断跟进时代的步伐，与世界医疗卫生发展事业接轨。此外，更要感谢党委、政府以及各兄弟医院的支持，在分级诊疗的不断渗透下，更要加快步伐，向各先进医疗机构学习，实现“合作、发展、互助、共赢”。

培训会上，来自深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司西南片区的销售经理陈锦，就中国医疗工业的探索做了系统化介绍，分析在此大背景下医院所要做的准备，以及顺应医疗改革和发展。

为了向着更加先进、专业医疗服务发展，市人民医院在现场与深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司签订了全面合作框架协议。这为今后能够给广大群众提供更加优质的医疗服务做了保障，展示了市人民医院的医疗技术水平即将迈上一个新的台阶。

顺应时代发展

提升队伍整体素质

管理涉及到一个团队、部门未来的发展。为了提高团队合作效率，更好地实现医院各科室职工间的通力合作，以达到为群众服务的根本。在培训会中，彭旭讲师详细地为在座的参会人员讲解关于人性化、制度化、规范化管理的原因及技巧，以及适应时代发展的管理方式。

“我们的管理对象首先是人，因此作为一个管理者所要做的就是研究基本人性及心理需求，只有深刻剖析新生代员工的心理需求，才能真正让员工学会如何自动自发的管理。”彭旭说道，只有充分了解管理的外部环境变化对于管理的影响以及在人性管理方面的探索，才能真正做到有效管理队伍。

培训会中，彭旭通过演示PPT以及观看视频等方式，调动了现场的气氛，让大家积极地参与到人性管理讨论中来，使在座人员更加深刻了解管理的意义及方式。

此次管理培训，进一步提升医院干部队伍整体素质，更新了医院管理理念，让雅安市医院管理者更清楚地认识到，医疗机构在顺应时代的发展、提高医疗服务质量的同时，用力抓好内外团队间的协作，才能让医疗机构发展得更好。

雅安日报记者吴丹

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