用好考核“金钥匙” 提干劲助发展

今年以来，名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”，考准政绩真“斤两”、考出干部“硬能耐”，促担当助发展。

围绕德能勤绩廉五方面要求，坚持指标设置对人对事对实绩。实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标，避免“千人一面”。将服务推动招商引资、征地搬迁、产业发展等情况纳入重点考核事项，同步建立“一票否决”事项清单，引导干部担当作为。对相关工作得到上级表扬奖励、经验做法被上级主流媒体宣传等的干部，按照平时考核量化评分规则给予加分奖励，激励干部树标杆争先进。

同时，探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。个人总结当月重点工作完成情况、工作成效、存在问题及不足，不得以成绩代替问题，甩掉“水分”晒“干货”。针对考核吃“大锅饭”，将评价打分主体从该镇公务员向村（社区）党支部书记、“两代表一委员”、群众代表扩展，从严从紧研究确定考核等次，提高考核结果“含金量”。对考核等次非“好”的，分管负责人及时与其谈心谈话、反馈考核结果，帮助引导其正视问题、查找分析原因；对问题突出的，指导建立问题、整改“两张清单”，整改情况在次月考核时重点说明。

坚持抓好“运用”关键，采用与年度考核挂钩、表扬激励挂钩、选拔使用挂钩逗硬奖惩，确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”，进一步激励干部干事创业担当，助力百丈镇经济社会高质量发展。

卢康伟 记者胡月

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