建立“点线面”结合考评机制 激励检察人担当作为

雅安日报讯“2016年以来，名山区人民检察院被市人民检察院记三等功集体4次。”日前，记者从名山区检察院获悉，名山区检察院积极探索建立增强检察队伍争先创优意识激励机制，“点”上突出党建引领，“线”上突出目标导向，“面”上突出综合量化，提升了名山检察竞争力。

在“点”上，名山区检察院突出党建引领，以实施“党员积分评星”为点，激发干警履职动能。制定出台《党员积分评星管理方案》，提升机关党建工作质量。通过分类管理、量化积分、活用结果，着力打造业务能力过硬、党务素养过硬的“双过硬”队伍。2019年，名山区检察院获雅安市先进党组织、雅安市首批“绿色发展·党员示范行动”“共产党员示范团队”称号。

在“线”上，突出目标导向，以开展“每月之星”评选为线，发挥干警表率作用，制定出台《“每月之星”评选办法》，深入推进各项检察业务工作。围绕模范设定条件，被评干警要带头遵守党纪、政纪、检纪和廉洁从检，要出色完成各项岗位目标任务，在完成工作数量、质量的同时，更加注重工作效果。围绕考核设定标准，设置信息宣传调研、执法办案、综合工作三大部分20条“干货”，完成其中1条即可评定为“每月之星”，以月月评定，稳步推动各项绩效考核任务的完成。围绕公开设定程序，干警每月按照评选条件和标准进行自评后，由部门负责人和分管院领导审核，评选领导小组评定，将评选结果公示3天，无异议后，确定“每月之星”干警，在名山检察内外网站进行公布，并与评优评先、晋职晋级等挂钩。

在“面”上，突出综合量化，以执行“目标绩效考核办法”为面，鼓励干警干事担当。制定出台《检察人员目标绩效考核办法》，深入推进“两争两创”要求落到实处。全面整合考核体系，按照依法依规、尊重司法规律的原则，将各类人员和内设机构年度绩效考核办法进行整合，构建“一法共用、全体通用”新格局。全面聚焦考核指标，按照科学合理，全面考核质效的原则，紧紧围绕市检察院和区委目标绩效任务，全面考核检察干警的思想政治和业务工作能力。

全面兑现考核奖惩，按照奖惩逗硬，体现素能要求的原则，将绩效考核得分（“三类人员”考核等次）作为兑现区委、区政府年度目标考核奖、“三类人员”绩效考核奖、调整检察官员额和职务职级、择优遴选等的依据。

杜勇李晴川张高记者李晓明

新闻推荐

关于高血压 你知道多少？

□雅安市名山区蒙阳社区卫生服务中心廖常君高血压是一种常见的心血管疾病，主要特征是体循环动脉血压增高，多发人群为情...

名山新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播名山区正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。