芦山县卫健局推动主题教育落地落实 敞开大门查 持续发力改

芦山县太平镇中心卫生院在主题教育中深入村组服务群众

不忘初心 牢记使命

在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，芦山县卫生健康局党组紧扣解决群众关切的难点、痛点，扎实推动主题教育开展，让群众感受到卫生工作新变化。

聚焦主业 全员参与查

邀请上级入门访 主动邀请雅安市卫健委、县委和县政府领导深入卫生系统、基层一线了解卫生工作实际，帮助查找问题，市卫健委领导下访5人次，县级领导下访3人次，查找问题10个。

深入基层主动问 建立党组成员党建联席点制度，要求各班子成员深入联系单位调查研究、蹲点收集，共查找问题12个。坚持问题导向，卫生系统全体党员干部分赴联系村、各医疗卫生机构，通过召开座谈会等方式开展调研，问群众意见、访群众疾苦、解群众疑难，全盘查找芦山县卫生健康工作中存在的问题。

开门邀请群众查 在各医疗卫生单位人群集中地点设置主题教育意见簿，广泛征集就医群众和基层职工的意见，每半月汇总一次，每月梳理一遍，共收集问题5个。

立足实际 马不停蹄改

聚焦主业改 针对查找的敬业精神不强、服务质量欠佳、工作作风不实等行业突出问题,着力开展“学习提能改进作风”、医疗服务“整治乱象改善服务”、公共卫生“爱岗敬业责任担当”和健康扶贫“服务大局精准施治”四项整治。

聚焦民生改 着力解决群众最关心、最关注的问题，例如群众反映强烈的付费不便捷问题，赓即要求各医疗单位开通电子支付，在短短的半个月内实现全县医疗机构电子支付全覆盖。

着眼长效 持续发力改

高质量推动公立医院改革 积极调整公立医院管理委员会，充实医管办人才力量，形成快捷、统一、高效的公立医院改革发展议事机制。从实施现代医院管理制度、创新医院管理模式、加快人事薪酬改革等方面入手，不断助推县医院龙头优势发挥。

加快医共体建设探索 以优化资源配置为目标，通过县乡村一体化，实现优质资源“双下沉”“双提升”，努力打破县乡村三级人才禁锢难题，实现三级联动、资源共享，解决群众就医难题。

强力推行乡镇卫生院绩效考核拟定《绩效考核方案》，以工作成绩实行绩效分配，开展差异化人员考核，鼓励多劳多得、技高多得，进一步激发医务人员干事创业热情，提升服务水平和能力。

着力提升医疗保障水平 针对乡镇卫生院诊疗停留在“望闻问切”状态，拟定基层医疗机构服务能力提升三年行动计划（2020—2022），通过配备医疗设备、优化医共体信息平台、培养本土人才等模块建设，力争用三年的时间大步提升乡镇卫生院医疗服务能力和水平，提高群众医疗满意度和获得感。探索设立卫生人才发展基金，通过筑巢引凤和引凤回巢行动破解制约芦山县卫生健康发展的人才难题。 （王媚）

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