选聘“发展书记”助力乡村振兴

□冉旭 四川农村日报全媒体

记者 张立峰

5 月 17 日，汉源县山里红合作社理事长任素茂发了一条朋友圈，记录自己参加汉源县“发展书记（主任）”座谈会的感受。“作为汉源县富庄镇陈河村的发展书记，我一定要在两年的聘期内认真履职尽责，好好干出一番成绩。”座谈会上，任素茂作出了坚定承诺。

什么是发展书记（主任）？主要做些什么工作？记者采访了汉源县委组织部相关负责人。

来自哪里？各行各业的领军型人才

“今年我们合作社的甜樱桃品质很好，正有序上市。”联系上任素茂的时候，他正忙着联系买家。任素茂是汉源县山里红合作社的理事长，管理着合作社1200亩樱桃、800亩李子、500亩苹果和300亩花椒。去年，合作社各种农产品累计产量达到2500吨，产值约5000万元。

任素茂告诉记者，2016年以前，自家合作社种植的甜樱桃产品因品质与县内同类产品相同，导致竞争优势不明显、出现大量滞销。“辛苦种出来的甜樱桃，最终只能被商贩压价收购或送到农贸市场低价出售，社员们很苦恼。”任素茂说。

之后，任素茂认识到了产、销各环节的问题，积极联系农技专家，带着社员们参加各类培训，成功提升了樱桃的品质。“从2017年到去年，合作社的樱桃已经连续4年被全部收购。”任素茂说。

“像任素茂这样的致富带头人在汉源县还有很多。”汉源县委组织部相关负责人李丹丹告诉记者，“比如汉源县新农之邦农业科技有限公司负责人、市人大代表王石兵，四川省优秀创业者代表、优秀民营企业家李勇，永丰和食品厂总经理、汉源县县域经济工作先进个人杨芸等，我们将这些各行各业的领军型人才都聘为了发展书记（主任）。”

记者了解到，汉源县组织21个乡镇和相关部门，对有返乡意愿的在外优秀人才、县内优秀企业家、返乡创业人员、返乡大学生、退休人员、退伍军人、致富能人等进行全面摸底，建立起了 216人的乡村“发展书记（主任）”人才库。同时，组建“发展书记（主任）”选聘工作组，对入库人员全覆盖开展资格联审、谈心谈话、口碑调查，筛选141名入库人员作为“发展书记（主任）”候选人。

要干什么？主要提供智力支持

发展书记（主任）和村第一书记、村支书有何区别？记者从汉源县委组织部了解到，发展书记（主任）是指为强化基层治理人才支撑，推动乡村振兴、经济发展设立的村级“特设顾问”，实行聘任制，聘期2年。发展书记（主任）不占村“两委”职数，不参加换届选举，聘任期间不领取待遇报酬、不在村委会报销费用。

“发展书记（主任）侧重于选拔优秀企业家、致富带头人等社会人才。”李丹丹告诉记者，“他们的职责任务主要是为聘任村发展提供智力支持，并充分利用自身开阔的眼界思维、资源信息渠道等优势，通过引资金、引项目、引流量，带动乡村振兴发展。”

任素茂认为，发展书记就是要把自身资源拿出来帮助扶持产业弱的村子。“从种植、农资、植保等生产环节到加工销售等下游环节，以及融资等领域入手，把我认识的专家、融资渠道、销售门路等都转移过来，全力支持陈河村发展。”任素茂告诉记者，这段时间他还需要实际调查陈河村，最终制定一份科学、务实、有效的陈河村发展规划。

按照试点先行、分步实施的思路，汉源于去年启动了“发展书记（主任）选聘”试点工作，力争用2至3年时间逐步实现行政村全覆盖。记者了解到，目前汉源正在继续面向全县乡镇推广，根据乡村区位条件、人口情况、发展短板、产业方向等实际情况，对全县108个村的人才需求方向综合研判，为每个村选聘一名发展书记（主任），助力农村产业发展、群众增收致富、乡村全面振兴。

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