汉源试点选聘村“发展书记（主任）”

补人才短板 助力乡村振兴

“今年村里的大樱桃不愁卖不出去了！”5月7日下午，姜强刚参加了一场招商会，和两家公司敲定了一笔10万公斤大樱桃的销售订单，并立即将这个好消息告诉村民。

姜强是汉源县返乡下乡创业带头人，去年8月被选聘为汉源县富庄镇果园村的“发展书记（主任）”。

“发展书记（主任）”被称为汉源县的村级“特设顾问”。2020年，汉源县聚焦乡村振兴缺乏人才的短板，制定出台24条措施，采取“试点先行”方式，在全县遴选出首批“发展书记（主任）”21名。

“发展书记（主任）”需要及时了解掌握村情，并帮助村两委做好工作调研、村级规划、项目招引、产业发展、村集体经济发展等工作。

姜强是汉源县强盛园水果种植专业合作社负责人。这家省级示范专合社共有社员239户，带动贫困户39户，以村委集体+合作社+农户+公司的模式共同发展。目前，专合社与中国邮政、中化现代农业等国企合作，从种植到销售实现了标准化发展，并培养了大批技术性人才和服务性人才，提高社员的就业服务能力。

去年8月当选果园村“发展书记（主任）”后，姜强定期组织种植技术培训，为村民统一采购农资，开拓农产品的电商销售渠道。最近，村里刚结束了一次农技培训，“等樱桃季过去，就开始准备苹果和李子种植培训，让我们村的水果越种越好。”

“汉源是雅安市最早开始进行‘发展书记（主任）’选拔的县区。”汉源县委组织部相关负责人冉旭介绍，“发展书记（主任）”实行聘任制，聘期2年，不占村两委干部职数，不参加换届选举，聘任期间不领取待遇报酬、不在村委报销费用，目的是强化基层治理人才支撑，提升乡村治理水平。

2020年5月，汉源县组织21个乡镇的相关部门，对有返乡意愿的在外优秀人才、县内优秀企业家、返乡创业人员、返乡大学生、退休人员、退伍军人、致富能人等进行全面摸底，建立起了216人的乡村“发展书记（主任）”人才库。

汉源组建“发展书记（主任）”选聘工作组，对入库人员全覆盖开展资格联审、谈心谈话、口碑调查，筛选141名入库人员作为“发展书记（主任）”候选人。

目前，汉源继续面向全县乡镇推广，根据乡村区位条件、人口情况、发展短板、产业方向等实际情况，对全县108个村的人才需求方向综合研判，为每个村选聘一名“发展书记（主任）”，助力乡村产业发展。

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