汉源县出台12条措施激励干部担当作为

雅安日报讯近日，汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》，从政治激励、素能提升、柔性关爱、容错纠错四个方面，激励干部担当作为。

政治激励助推真干事。通过开展班子运行、巡察督查、谈心谈话、干部家访、问卷调查5种方式掌握班子和干部表现，优先选拔使用项目建设、招商引资、信访维稳、脱贫攻坚、对口援派、急难险重“六个一线”黄牛型、苗子型、出彩型干部。对连续考核排名靠前的班子或考核优秀的干部优先评先推优、提拔使用。对考核排名末位的，综合运用提醒函询诫勉、集中约谈等方式督促整改。

培养锻炼促进能干事。构建党校+黎州讲堂、主体培训班、执政骨干递进培养班+N个行业（部门）主题培训班的“1+3+N”全覆盖干部培训体系，每月开办1期黎州讲堂、每季开办1期主体班或递进培养班。实施“干部多向挂职”“百名专家兴百村”“田园名星培育”三大行动，通过定向培养、挂职锻炼、岗位锻造等途径，加强年轻干部、女干部、党外干部以及“田秀才”“土专家”联动培养、联动锤炼。

严管厚爱激励想干事。探索实行干部监督积分管理办法，制定工作类、生活类、作风类、纪律类4张“负面清单”，根据分值对应发出黄、橙、红三种预警通知书，分别给予提醒、函询、诫勉等处理。实行干部谈心谈话制度，实施干部团聚、暖心、解忧“三大工程”。

容错纠错保障敢干事。精准界定容错情形，对在推进制度创新、提高政府效能、基层治理等方面开展探索性试验或为推动发展造成无意过失的干部予以容错。建立涉干信访举报查核结果公开通报制度，建立受处分干部回访帮带、识别考察、重新启用等机制，根据岗位需求和干部表现，选择符合条件的干部到一线重点工作岗位“回炉”锻炼。对“锻造”过程中表现优秀、干部群众反映良好的干部，在处分影响期满后，可根据实际情况安排重新任职。

乐洪强

记者吴丹

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