宁国：“引、育、服”推动高技能人才队伍建设

去年以来，宁国市人社局以辖区企业和行业需求为出发点、落脚点，推动高层次、高技能“两高”人才队伍建设，为发展宁国经济提供了坚实的人才保障。

为推动“两高”人才引才力度，该市重点聚焦科技创新、特色商贸、文化旅游等产业发展方向，举办电子商务、美容美发等项目技能大赛活动，有力推动各行各业技能人才向高层次发展，去年该市举办了10余场技能大赛；以创业项目常态化对接机制为抓手，建立人才项目实时跟踪信息系统，提高辖区产业与人才专业匹配度；落实更具优势的高层次人才引培计划，加大对重点产业特别是科技领域精准引才力度、出台人才安居、引进优惠政策、实施紧缺人才“倍增计划”和紧缺人才目录、开辟柔性化引才新模式。

该市创新系统育才模式，探索高技能人才社会化培育新路。根据该市产业发展特征，出台《宁国市职业技能人才培养实施办法》、《宁国市2018年度职业技能大赛实施方案》，鼓励辖区企业、行业积极培养技能人才，积极参加市里举办的职业技能竞赛；联合宣城市住建委及杭州临安联合举办“匠人匠星”跨行业职工技能大赛，涉及焊工、砌筑工、机修钳工、数控车工、餐饮服务、汽车修理等5个行业，以赛促训，为职工搭建竞技提升的舞台；2018年12月25日在霞西镇举办了宁国市首届传统匠人工艺大赛，弘扬该市篾匠、木匠、桶匠等传统工艺难成产业的旧观念，大力培育文化创意人才，打造政府支持、企业主导、行业推动、全社会参与的技能提升新模式；健全辖区企事业单位内部高技能人才培育机制，以各级首席技师、技能大师工作室为抓手，推行职业技能导师制，“以老带新”，注重生产岗位上的传、帮、带、教，保护延续技能行业的代际传承。

为提升技能人才专业服务水平，该市落实好各级人才政策及相关配套，推进实施高技能人才集成扶持政策，发挥人才政策的导向作用；深化“人才服务直通车”品牌内涵，上门为辖区内职校、企业、行业协会、社会组织个性化宣传人才引进、培养等政策，介绍就业创业扶持细则。去年以来，宁国市人社局已先后走进安徽材料工程学校、司尔特、中鼎、开发区创业产业园等一批企业、工业园区、众创空间、孵化载体，累计服务市重点人才企业280余家；发挥市场在引进项目方面的主导配置作用，开展人才项目筛选、评审、落地、扶持“一站式”精准服务。转变人才评价理念，创新人才评价手段，建立多元化人才评价机制，帮助企业在发展中降低人才风险成本，形成引才、育才、留才相得益彰的良好氛围。

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