港口镇选优训强村级组织“接班人”

宁国讯 针对座谈调研中基层反映强烈的“村级组织后继乏人”问题，宁国港口镇党委坚持“改字当头、以改促学”主基调，在全镇范围内开展村级后备干部人选摸底工作，着力发现和培育一批熟悉农村工作、热心服务群众、具有较强实践能力的村级后备力量。

突出实用标准，严格人选条件。村级后备干部摸底的总范围是户籍在港口镇7个村、2个社区的村（居）民，同时，对政治意识、为民服务意识、工作能力、年龄及文化水平等方面也提出了严格规定。要求报名参加村级后备干部人选摸底登记的人员必须具有较好的思想政治素质；年龄在40周岁以内，具有高中以上文化程度，能熟练进行电脑网络办公；有意愿从事农村工作，有较强的事业心和责任感；熟悉农村工作，有较强的组织协调能力和创业创新能力。经统计，截至7月底，全镇共有106人报名。

坚持好中选优，层层审核筛选。通过支委会、两委会议、村民代表和党代表会议等，集体对报名者进行资格审查，并按照“好中选优”的原则遴选后备干部初步人选名单报镇党委。考察工作由镇党委组织实施，考察组成员按照干部联村分工，由联系领导带队、联村干部参加，面对面征求后备干部人选所在村民组组长、党小组长、部分党员群众及后备干部人选亲属的意见，全面了解报名者的思想政治、群众基础、道德品行、遵纪守法、工作能力等。在此基础上，考察组进行充分酝酿，择优提出1-2名后备干部人选报镇党委研定。经该镇党委研究，共提出后备干部人选17名。

强化结果运用，树立一线导向。将村级后备干部人选纳入镇党委年度干部教育培训主体班次，参加镇党委组织举办的高校干部素能培训班，免费进行学习培训。同时，对遴选出的后备干部，由镇党委按照好中选优和人岗相适的原则统筹考虑，采取抽调参加镇村重点工作、上挂镇政府各局办轮岗锻炼、参与征地拆迁以及实行书记主任一对一结对子等方式进行重点培养。此外，根据村（社区）工作需要，经村（社区）党组织申请、镇党委审批，采取村（社区）聘用的方式将部分对象安排到村（社区）工作，在工作实践中接受考验。（史朝华）

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