港口镇在干部联村工作上动真格、出实招

宁国讯 今年以来，结合“学习沈浩精神，争当‘五型\’干部”主题实践活动，宁国市港口镇开展百名机关干部深入农村社区活动，取得明显成效。

科学谋划，创新联村工作机制。实行联村包组帮户制度，每名干部分片包保2-4个村民组，确保包组全覆盖。包组干部要通过三年左右的时间走遍所包村民组所有农户。走访过程中，联村干部需详细记录好《民情日志》。同时，按照就近就便的原则，分别结对帮扶2户以上困难群体和致富能手。坚持定期进村入户走访群众制度，机关干部每月到村组不少于3次，全年不少于40次。

创新载体，扎实推进联村工作。该镇要求联村（社区）干部全年组织召开党小组组长、村民组组长、群众代表三种类型的座谈会不少于5次，每年至少听取一次村（社区）财务公开和民主管理工作的汇报，参加一次村（社区）两委会班子民主生活会，参加一次组织生活会。目前，全镇近百名机关干部纷纷走进各自联系的村组，结合农村环境卫生整治、群众教育引导、秸秆焚烧治理等当前重点工作，集中开展大走访大调研活动。

加强督导，高标准落实联村工作。各联村（社区）干部积极践行“一线工作法”，深入到村组和农户家中，访民情、听民意、解民怨、惠民生。严守干部廉洁自律的有关规定，切实维护机关干部“为民务实清廉”的良好形象。同时制定了《港口镇联村（社区）干部考核细则》。由镇考核办会同各村（社区）对机关干部联村（社区）情况进行考核，考核结果计入机关干部年度绩效考核成绩，与干部评先评优和绩效奖金发放直接挂钩。（史朝华）

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