宁国三举措营造专业技术人才成长良好氛围

宁国讯 近年来，宁国市紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施“人才强市”战略，重点采取三项措施，努力营造专业技术人才成长良好氛围。

建立拔尖人才培养机制。今年该市开展第四批全市中青年拔尖人才选拔工作，对全市20名拔尖人才进行了表彰和奖励。市财政每年投入专项经费，用于改善科学技术带头人的工作环境和办公条件。每年组织中青年人才分批到浙江大学以及其他知名高校参加高端知识讲座、体验式教学培训。通过选拔培养，涌现出了一批宁国市学术技术领域的带头骨干，如林业专家吴志辉等。到目前为止，全市共培养了300余名具有高级职称的各类学术技术带头人。

建立人才激励机制。开展享受国务院和省政府特殊津贴人选、有突出贡献的优秀专业技术人才的选拔工作，大力表彰奖励有突出贡献的优秀专业技术人才，有力地调动了全市专业技术人才的积极性、创造性。截至目前，该市累计有16人次享受国务院、省政府特殊津贴

建立非公企业专业技术资格认定机制。该市出台了非公经济专业技术人员职称评审办法，积极为市内有一定规模、专业技术人员较多的非公企业开展专业技术资格评定工作。对具有突出贡献的企业法人、技术骨干破格晋升高中级专业技术职务，到目前为止，已经为中鼎、瑞泰、亚新科等非公企业近3500余人评定了专业技术资格。 （崔光宝）

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