393人 惟有1人“思考”

今年2月，宣城市开始全面推行“工作日志”制度，要求领导干部每天写“工作日志”，并要向上级领导报送，各单位提拔干部，也须公示拟提拔对象的部分“工作日志”。转眼半年多过去了，这一新举措执行得如何呢？新安晚报、安徽网记者昨天从宣城市日志办获悉，该办公室8月份首次开展了大规模督查工作，结果被抽查的393人中，仅有1人记录了“思考和建议”。

古墓上面的封土层已经基本清理干净。

对工作起到一个规范作用

>>>初衷

>>>初衷

据了解，“工作日志”制度要求机关全体干部、二级机构负责人、科室负责人每天写工作日志，内容是本人当天的工作及完成情况，对一周工作可适当记录问题思考、意见建议等。

按照规定，这项工作与提拔干部“挂钩”，提拔干部时，必须公示拟提拔对象的部分工作日志。“此举主要是希望对领导干部的工作起到一个规范的作用。”宣城市日志办副主任周光祥说。

今年4月17日，当地报纸上公示了吴忠梅今年2月10日的工作日志，其写道： “1.参加县政府十六届三次全体会议。 2.在教师进修学校，协调解决部分居民反映的路面卫生问题。3.在办公室会同建平镇等部门研究有关信访遗留问题。”当时，吴忠梅拟任宣城经济技术开发区管委会副主任。

千年古墓或为合葬墓

连续报道

本报讯  宣城市郊发现一座古墓，文物专家根据墓砖形制判断可能是东汉至六朝时期的古墓，此前有消息称这座古墓疑为帝王墓(本报曾连续报道)。近日，新安晚报、安徽网记者在现场看到，经过几个月的清理，古墓上面的封土层清理工作已经基本完成，文物专家初步判断可能是一座合葬墓，暂时还不能判断是否为帝王墓。

9月5日，记者再次来到古墓发掘现场时，几位工作人员正在仔细地清理古墓四周的泥土。由于古墓上面的封土层已经基本清理干净，古墓揭开了面纱。这座古墓墓室主要分为四个部分，看上去似乎分成两排。工作人员告诉记者，有两处看上去并排的墓室之间没有连接，但这两处墓室又分别与另外两处墓室相连，若从村民们最早发现的洞口进来，能够进入几个墓室。据悉，封土层的清理工作完成后，发现有两处墓室顶部损坏较严重，若墓室表面没有被防水的布料遮挡，能直接看到墓室内部。

“我们初步判断是合葬墓。”现场文物专家表示，根据古墓整体形制判断，那两个看上去并排的墓室可能分别是两个人的墓室，从表面看上去一个规模稍微大些，一个要小一些。另外两个分别与之相连的墓室可能是这两个墓室的前室。

由于墓室顶部损坏，且发现了多处盗洞，古墓内积存了不少淤泥。发掘人员很快将进行墓室内部的清理工作，寻找可能遗存的文物。文物专家表示，暂时还没有发现能证实墓主人身份的物品，对于是否是帝王墓还不能下定论。本报记者 曹庆 摄影报道

>>>督查

仅1人记录“思考和建议”

>>>督查

记者昨天从宣城市日志办获悉，从8月14日至20日，日志办开展了首次大规模督查，对宣州区、宁国市、泾县三个县市区和28个市直单位共计393人的日志工作进行了检查，其中县级领导班子成员191人、科室或二级机构负责人135人、一般工作人员67人。

9月1日，日志办公开了督查结果。日志办一位工作人员告诉记者，按照规定，各县市区的常委要向所在县市区主要负责人报送工作日志，有个别干部没有按规定记录报送。

按照规定，记录工作日志时，可对一周工作做适当思考，列出意见、建议等。但此次被抽查的393人中，只发现1位副县级干部记录了问题思考和意见建议。“方案中只是说可适当记录思考和建议，并没有强制要求。”该工作人员分析说。

此外，在抽查的326位领导干部中，只有78人对下属报送的工作日志有批示；按规定在干部提拔中应公开拟提拔人选的工作日志，而宣州区、宁国市虽出台了相关方案但未执行，泾县则未出台相关方案。

>>>措施

出台《细则》跟考核挂钩

>>>措施

“其实在实行工作日志（制度）之前，我们自己也会在本子上记录下一天做了什么工作。”宣州区委常委、副区长洪琳告诉记者，自从工作日志制度化之后，同事之间参加活动时会相互提醒要记下来。至于问题思考和意见建议，洪琳说并不是每次都会写，但是对于一些重要的工作会写一些自己的思考。

记者了解到，为了进一步落实工作日志制度，宣城市8月底印发了《宣城市领导干部工作日志考核细则》，对县市区党政正职和市直单位主要负责人及其他县级干部进行考核。

根据《细则》，工作日志工作在全市县级领导班子和领导干部综合考核工作（百分制考核）中占5分。对于未能及时报送日志、日志弄虚作假、未批示下属日志等未能按要求执行的行为，每发现一次要扣掉0.1分。

据日志办工作人员透露，经过督查，日志办不时接到电话，都是咨询关于工作日志的事。“这项工作更加受重视了。今后日志办将会不定期组织明察暗访，督查推进日志工作。”本报记者 曹庆

短评

工作日志不能只是“流水账”

宣城市出台工作日志制度，本是希望对领导干部的工作起到一个规范的作用，有效整治慵懒散的工作状态。按照要求，其主要记录本人当天工作及完成情况，对一周工作可适当记录问题思考、意见建议。

然而此次督查，393人中，除1人记录了“思考和建议”外，其余人员只是做到了最基本的记录每天工作情形，对于“可适当”之后的内容，似有些熟视无睹。这背后究竟是他们的工作不需要反思、提出建议，还是他们工作太累无心去想、无心去记呢？

细想之下，公务员无论是上下级之间打交道，还是与市民面对面，为其解决问题，若说一点磕碰没有，让人难以相信。遇到问题，直接忽略不反映在工作日志中，还是反思更好的处理之道记录在工作日志中，这不仅仅是对待工作日志制度的问题，更是个人对待工作的态度问题。希望越来越多的人像那一个人学习，少记“流水账”，多多思考，这样，工作日志制度才能真正发挥作用。

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