劳务纠纷终调解

近日，宁国市法院顺利调解一起提供劳务者致害责任纠纷案件，经过承办法官耐心工作、细致释法，最终双方达成和解。

王某系李某雇请的货车驾驶员，2013年4月20日，王某驾驶货车与李某一同去外地送货，途中车辆侧翻，经交警部门认定，王某负本起事故的全部责任。此起事故造成货物损失、施救费、修理费等多项损失，除去保险公司的理赔款，尚有各项损失共计19000元。2013年11月，李某要求王某负相应赔偿责任，王某坚决不愿承担，后李某诉至法院。

庭审中李某与王某唇枪舌剑、寸步不让，双方争议几近白热化。承办法官见此，先分头化解双方的情绪，再耐心对双方进行释法:虽然没有关于雇员在雇佣活动中致雇主财产损失时如何向雇主承担赔偿责任的具体规定，但《民法通则》规定的权利义务对等原则和过错责任原则，则是所有民事主体在从事民事活动时必须遵循的，雇员与雇主也不例外。根据权利义务对等原则，雇员王某对雇主李某享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则应承担过错责任。王某负本起事故的全部责任，其过错是明显的，因此，王某应对李某的车辆损害承担赔偿责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，再鉴于雇员与雇主的地位和经济能力差异，雇员对雇主的财产损害只可承担适当赔偿责任。

在承办法官的耐心解说下，李某和王某对自己的行为都有了合理的预期。最后，结合已被理赔的数额，双方达成调解协议，王某赔偿李某经济损失5000元。 ·程律胡李霞·

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