宣州区多举措扎实做好疫情期间企业新录用人员岗前技能培训

为深入推进技工大省技能培训民生工程的实施，着力提升企业新员工岗位技能水平，有效推进疫情期间企业复工复产进程，连日来，宣州区多措并举，指导帮助企业在疫情防控停工期、恢复期组织开展新录用人员岗前技能培训，为实现稳定就业搭建服务平台。

全面发动，广泛宣传。通过人社专员入企上门，推送政策服务清单等方式，积极加强职业技能提升行动政策的宣传和解读，切实提高惠企政策的知晓度，增强政策红利的普惠率。

深入摸排，积极对接。组织专人深入宣城高新技术开发区、宣州经济开发区等重点园区进行摸排、积极对接，对企业关心的培训工种、培训模式和培训补贴的申领等问题，全面做好解答指导，力促惠企政策落地落实。

“两线"融合，优化培训。着力优化培训模式，加强线上线下培训融合，利用国家免费开放的54家平台线上资源，帮助指导企业自主通过“线上理论+线下实操"方式，积极开展职工技能培训。

加强监管，严格标准。加强企业岗前培训监管职能，坚持“三严"“四实"监管标准。（“三严"即：培训入口把关严，培训环节管理严，培训补贴审核严；“四实"即：培训方案实，培训人数实，培训时间实，培训质量实。）通过对开班申报、培训抽查等进行审核检验，进一步规范了宣州区企业新录用人员岗前培训工作。

截止目前，全区企业新录用人员岗前技能培训共计开班55个，培训学员2536人次，完成年度目标任务的95.69%，预计发放培训补贴200余万元。

（区人社局）

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