宣州区人力资源市场建设取得实效

为解决本地务工人员就业问题，同时吸引宣州区在外务工人员回乡创业和就业，满足企业用工需求，近年来，宣州区人力资源市场加强建设，积极开展招聘等人力资源服务相关业务，拓宽劳动者就业渠道以及培养宣州区专业性人才。

区人力资源市场始建于2010年10月，最初人力资源市场招聘大厅是由一间位于五楼的会议室改造而成，大约80m²，每月15日、30日固定时间开展招聘会。受制于场地和宣传能力，招聘会取得的成效相对有限。2017年1月，为了响应省厅“互联网+招聘会"的要求，在市公共就业（人才）服务中心的邀请下，市、区两家人力资源市场开始合署办公，共同使用宣城市人力资源市场的招聘大厅开展日常招聘会，并同步开展安徽公共招聘网网络招聘会。2019年，宣州区“两区三工业集中区"重点企业“用工难"现象日趋严重，区委、区政府提出要把招工放在和招商一样的高度上。2020年1月15日，新建的宣州区人力资源市场正式投入使用，结束了宣州区没有自己的人力资源市场招聘大厅的历史。目前，招聘大厅面积400m²，设有45个摊位。

常态化开展“2+N"日常招聘。根据省厅年初下达的2020年“2+N"招聘会计划，每周三、周六两天固定召开两大主题招聘会，积极主动与各用工单位对接，获取用工信息和企业招聘情况，加大岗位信息采集力度，及时更新企业招聘信息。结合招聘会，积极开展职业指导服务，通过安徽公共招聘网和宣城论坛人才网注册的个人求职者电话回访，对下岗失业人员、大中专毕业生、其它各类劳动者采取“一对一"的职业指导，帮助他们了解本地区的就业形势，针对求职者个人基本情况、技能特长、就业意愿进行推荐介绍和面试指导服务。坚持跟踪服务到位，安排专人客服对各用工单位和求职人员开展每10天一次的定期电话回访，了解推荐、洽谈结果；落实录用人员是否满意；收集空岗信息并征求用工单位和求职人员对就业服务的意见和建议。4月15日恢复线下招聘会以来，共举办线下招聘会8场，累计提供岗位数3845个，涉及制造业、食品加工业、服务业、房地产行业、教育培训业等行业，按照防疫要求，分阶段到场求咨询人数1706人，投递简历1805份，新增招聘425人（其中“两区三工业集中区"共招聘392人）。

营造高频次、立体多态的宣传招聘模式。充分使用新媒体传播快、受众广的优点，多渠道发布用工息，在宣城论坛PC端，“宣城论坛"、“宣城早知道"、“宣城直聘"、“今日宣州"等用户较多、在本地影响力较大的微信公众号上同步更新企业招工信息，进一步扩大了企业招工信息的宣传面。同时，每一期的招聘信息都会通过乡镇平台转发到行政村（社区）、自然村、村民组的求职者手中，做到终端求职者高频次、常规化接收到招聘用工信息，使城乡各类求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。2-3月份因受疫情影响，春节期间大部分企业都处在停工停产的状况，为加快协助企业复工复产，协助求职人员快速高效找到适合工作。宣州区从1月30日开始，在“宣州区就业创业"微信公众号和宣城论坛PC端“百姓视点"板块及“宣城论坛"、“宣城早知道"、“宣城直聘"三大微信公众号上每日更新“两区三工业集中区"和所在辖区乡镇企业的招聘需求信息。今年以来，共举办网络招聘会72场，累计为近500家企业提供招聘服务，累计提供岗位16847个，投递简历8735份，缺工企业共面试6133人，已上岗3274人（其中“两区三工业集中区"上岗1851人）。

适时开展大型户外专场招聘会。今年，按照招聘计划，中心将在加强疫情防控的同时，适时在端午、中秋、国庆、元旦等返乡人员回乡的重要节假日时间点，召开重点园区企业大型户外专场招聘会，鼓励、引导外出务工人员就近就地就业。

（陆晓燕）

新闻推荐

宣州区喜获2019年度全省县级政府就业创业工作绩效评价第一名

近日，安徽省就业工作领导小组下发《关于2019年度县级政府就业创业工作绩效评价情况的通报》（皖就办〔2020〕2号），宣州区在全...

宣城新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宣城再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。